20.12.2023
В ПАО «Уфаоргсинтез» прошла конференция по итогам исполнения Коллективного договора (КД) за 2021-2023 гг и подписанию нового КД на 2024-2026 гг. В работе конференции участвовали члены профкома, руководители, члены двусторонней комиссии, а также делегаты от каждого из подразделений.
Исполняющий обязанности генерального директора, главный инженер ПАО «Уфаоргсинтез» Николай Каширин рассказал делегатам конференции о том, что гарантом выполнения обязательств социального партнерства - со стороны работников и со стороны работодателя - стала успешная производственная деятельность самого предприятия.
- В сложившихся реалиях работники «Уфаоргсинтеза» выполнили все плановые обязательства по технико-экономическим показателям, операционной эффективности. Мы предприняли меры в области импортозамещения, технического перевооружения производств, были выстроены новые цепочки по продажам продукции. Предприятие выполняет все обязательства по предоставлению работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций.
Отчет об итогах исполнения Коллективного договора представила заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Нафиса Сухорукова. Она отметила, что все разделы Коллективного договора, касающиеся материальной помощи и компенсаций, а также социальные программы, действующие в Обществе, выполняются, и руководство предприятия со своей стороны прилагает для этого максимум усилий.
- Предприятие не снижает темпов работ, сокращений персонала нет, заработная плата выплачивается в полном объеме. В прошедшем периоде была проведена индексация заработной платы и удалось укрепить социальные гарантии работников предприятия. Были выплачены все положенные доплаты и надбавки, премии, все виды материальной помощи и денежные вознаграждения.
Нафиса Ринатовна рассказала о существенных изменениях, принятых за прошедшие три года. Так, например, существенно увеличена сумма материальной помощи многодетным родителям – в 3 раза, компенсация расходов по оплате проживания иногородним молодым специалистам - в 4 раза, появились новые пункты, касающиеся, например, помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в Общество после прохождения военной службы, а также работникам-инвалидам, закреплено существенное увеличение ряда выплат для детей сотрудников.
Работа над проектом нового КД велась несколько месяцев, профсоюз инициировал ряд предложений, обеспечивающих актуальные гарантии и льготы для работников. Председатель профсоюзной организации Сергей Хуснутдинов поблагодарил администрацию предприятия за совместную плодотворную работу, рассказал о том, как прорабатывались и вносились новые пункты, менялись уже существующие, особо подчеркнув, что КД предприятия — «живой» и постоянно меняющийся документ. Так, например, по обращениям работников, была проведена обширная работа по пункту КД о предоставлении питания работникам рабочих профессий. И уже с 1 января 2024 года будет организовано питание для всех работников рабочих профессий.
Эти и ряд других изменений в КД были предварительно обсуждены в трудовых коллективах, тщательно проработаны с администрацией предприятия и в профильных комиссиях.
Новый Коллективный договор принят, подписан и вступает в силу с 01 января 2024 года.
