22.02.2017
Профсоюзная организация Новокуйбышевского НПЗ отметила 65-летний Юбилей. В феврале 1952 года на Новокуйбышевском нефтеперерабатывающем заводе был принят первый Коллективный договор.
Принятие Коллективного договора стало началом славной истории заводской профсоюзной организации. За 65 лет менялась страна, изменялись трудовые отношения, но оставались неизменными задачи профсоюзной организации – забота о людях труда.
Первые годы истории профсоюза Новокуйбышевского НПЗ – годы становления: создавались цеховые комитеты, профсоюзные комиссии, формировался профактив, закладывались традиции. В период плановой социалистической экономики заводской профком содействовал решению задач по выполнению государственного плана. Организовывались социалистические соревнования, набирало силу изобретательское и рационализаторское движение. Профком тех лет много внимания уделял воспитательной и культурно-массовой работе. В музее Трудовой Славы завода бережно хранятся агитационные плакаты и афиши лекций, общественно-политических чтений. В этот период по инициативе и при содействии заводского комитета профсоюза для заводчан были построены детские сады, Дворец культуры, пионерский лагерь им. Ю.А. Гагарина, база отдыха «Утёс», стадион «Нефтяник», бассейн «Дельфин», детский клуб «Умелец», санаторий-профилакторий «Дубки», бальнеофизиотерапевтическая лечебница и другие объекты социальной сферы.
Вторая половина 1980-х и 90-е годы ознаменовались переходом к рыночным отношениям, политическим и экономическим кризисами. В этой напряжённой обстановке профсоюзная организация Новокуйбышевского НПЗ стала гарантом защиты прав заводчан: новые социальные гарантии помогли работникам предприятия пережить сложное время, а предложение профкома завода о расширить списков льготного пенсионирования получило общероссийскую поддержку. По инициативе профсоюзной организации с 1999 года на предприятии возродилось экономическое соревнование.
С 2000 года заводская профорганизация была генератором инициатив по улучшению условий труда и быта, повышению жизненного уровня нефтепереработчиков. Совместно с руководством завода профком добивался значительного снижения заболеваемости и травматизма на производстве.
Сегодня на счету у Объединенной профсоюзной организации Новокуйбышевскогго НПЗ немало славных дел. Взаимопонимание и эффективное сотрудничество руководства и профсоюза завода являются важными условиями для ведения конструктивного диалога. Сегодня этот диалог хорошо налажен. Профессионализм, нацеленность на результат, готовность к компромиссу позволяют профсоюзной организации добиваться серьёзных успехов. Профсоюзная организация завода продолжает реализацию стратегии на повышение уровня и качества жизни сотрудников, отстаивая интересы членов профсоюза и создавая достойные условия труда.
