30.10.2018
Молодые специалисты АНХК четвертый раз в этом году встретились за чашкой чая с ветеранами предприятия в рамках проекта «Связь поколений».. На этот раз на встречу в музей трудовой славы АНХК пригласили двух бывших директоров химического завода, проработавших здесь не один десяток лет. Сергей Васильевич Гусаров и Геннадий Петрович Гришанов – неразрывная часть истории АНХК.
– Молодые специалисты должны знать историю своего предприятия – с чего начиналась компания, как она развивалась, помнить своих героев, – говорит Сергей Васильевич Гусаров. Сергей Васильевич проработал в компании 32 года, 14 из них – на должности директора химического завода (ныне – нефтехимического производства).
Молодые специалисты с интересом слушали ветеранов, задавали интересующие вопросы.
– Молодежи сегодня сложнее, чем нам когда-то, – отмечает Геннадий Петрович Гришанов. – Заканчивая институт, они не проходят такую производственную практику, как мы когда то. Когда я защищал диплом, знал уже многое: обучаясь на 4 курсе, я 3 месяца провел в Волгограде на установке термокрекинга, год спустя (на 5 курсе) трудился на установке селективной очистки масел.
Геннадий Петрович пришел в Ангарскую нефтехимическую компанию в сентябре 1969 года. Третья смена, цех 20/23 химического завода, 23 сентября – эти цифры навсегда остались в памяти ветерана. Тогда и началась его долгая трудовая деятельность длиною в 43 с половиной года. Он прошел все ступени производства: от оператора 5 разряда - до директора химического завода.
На заслуженный отдых Геннадий Гришанов ушел в 2012 году с должности заместителя главного технолога по нефтехимии. Но и тогда он не расстался с родным предприятием: читал лекции в учебном центре, передавая опыт молодым, 10 лет был председателем экзаменационной комиссии в АнГТУ.
В непринужденной домашней обстановке за чашкой чая молодые специалисты узнали много интересного о том, чем жила Ангарская нефтехимическая компания несколько десятков лет назад, сравнили с сегодняшним производством. Обмен опытом состоялся, а значит – цель достигнута.
– Я думаю, что на каждом предприятии должны быть такие проекты, – отмечает заместитель председателя профсоюзной организации АНХК Марина Наширбанова. – Сегодня в нашей жизни не хватает живого общения и нам хочется восполнить этот пробел. Молодое поколение должно знать тех людей, с именами которых связана история предприятия.
В ноябре профсоюзная организация Ангарской нефтехимической компании готовится запустить новый проект «От рабочего до генерала», в рамках которого планируется организовать встречи молодых специалистов с руководителями Ангарской нефтехимической компании.
