07.10.2014
Традиционная осенняя встреча профсоюзных лидеров с топ менеджментом Компании.
7 октября 2014 года на Софийской набережной состоялась уже ставшая традиционной осенняя встреча председателей структурных профсоюзных организаций МПО с топ менеджментом Компании: на встрече присутствовали вице-президент по кадрам и социальным вопросам Юрий Иванович Калинин, вице-президент по промышленной безопасности, охране труда и экологии Павел Геннадьевич Рассадкин, советник Президента ОАО «НК «Роснефть» Аркадий Федорович Самохвалов, руководитель департамента кадров Р.Р. Муртазин и директор департамента социального развития и корпоративной культуры П.Я. Зимовски, а так же другие руководители и специалисты.
Во вступительном слове Ю.И. Калинин рассказал о перспективах развития НК Роснефть, крупнейшей публичной нефтяной компании мира, в ближайшем периоде. Основными направлениями станет развитие стабилизация добычи нефти на зрелых активах, плановое увеличение добычи на новых месторождениях и подготовка к вводу в промышленную эксплуатацию новых месторождений, в том числе с трудно извлекаемыми запасами углеводородов, развитие газового бизнеса и модернизация нефтепереработки.
В первой половине встречи состоялось подписание документа вносящего дополнения в Шаблон «Типовой коллективный договор». В текст внесено 15, в том числе и уникальных изменений, делающих документ наиболее социально ориентированным среди похожих документов отрасли. Тем самым «НК «Роснефть» еще раз подтверждает свой статус социально ответственной компании и надежного социального партнера.
Затем очень подробно о программе промышленной безопасности на период с 14 по 17 годы рассказал новый вице-президент отвечающий за это направление работы. В будущем планируются больше внимания уделять мотивационным и пропагандистским мероприятиям в сфере промышленной безопасности и охраны труда, повышению уровня персональной ответственности и культуры безопасности труда как среди работников Обществ, так и среди подрядных организаций. Способствовать повышению этих показателей должны в том числе и профсоюзные организации, создавая совместно с работодателем комитеты (комиссии) по охране труда на паритетных началах и развивая сеть представителей технических инспекторов как в аппаратах профсоюзных организаций так и на общественных ачалах. Большое внимание планируется уделить проблеме приобретения и обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты – данная сфера, по словам П.Г. Рассадкина, нуждается в детальном изучении и стандартизации подходов и выработке единого формата в рамках всех дочерних обществ.
Во второй половине встречи были озвучены вопросы волнующие трудовые коллективы о системе оплаты труда, уровне индексации заработной платы планируемой в 2015 году, оздоровлении детей, реализации корпоративных социальных программ Компании и др. Большое внимание было уделено вопросам о развитии сервисного блока, в частности ООО «РН-Сервис». Как сообщили представители Компании, на данный момент происходит согласование стратегии развития сервисного блока, проводится внутренний аудит, определение профильных и непрофильных активов. Планируется, что анализ ситуации будет завершен к первому кварталу 2015 года.
Множество вопросов было задано по ситуации сложившейся в связи с ликвидацией ЗАО «РН-Энергонефть». Руководство компании заверило профсоюзных лидеров, что все сотрудники, переходящие в добывающие общества, не потеряют ни в уровне оплаты труда, ни в уровне предоставляемых гарантий. Так же не будет снижения объема льгот предусмотренных коллективными договорами добывающий обществ, в которые вольется бывший актив РН-Энергонефть.
Рабочая встреча с руководством ОАО «НК «Роснефть» носила конструктивный характер, в ходе работы профсоюзные лидеры получили ответы на все вопросы, некоторые проблемы были решены на месте, по вопросам, требующим более серьезной проработки, руководители департаментов получили соответствующие поручения.
В ближайшее время текст измененного Шаблона «Типовой Коллективный договор» будет опубликован в соответствующем разделе на нашем сайте.