10.12.2020
8 декабря 2020 года Президент РФ Владимир Путин подписал закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающийся регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" ("Закон об удаленной работе" - ФЗ от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ).
В МПО «Роснефть» поступают вопросы, связанные с нововведениями этого закона. Предлагаем вашему вниманию наиболее значимые изменения.
Закон вступит в силу с 1 января 2021 года. Он дополняет и детализирует положения главы 49.1 ТК РФ, содержит нормы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, регламентирует типы дистанционной занятости, порядок взаимодействия работника и работодателя, а также закрепляет дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника.
"Дистанционная" и "удалённая" работа
Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» официально становятся синонимами.
Типы дистанционной работы:
1. Дистанционная работа на постоянной основе (в течение всего срока действия Трудового договора);
2. Дистанционная работа на определенный период (не более 6 месяцев): за работником, временно переведенным на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после завершения временного периода;
3. Дистанционная работа периодически: чередование удаленной работы (из дома) и работы на стационарном рабочем месте. При этом в период работы стационарно (в офисе, кабинете) нормы и положения о дистанционной работе на работника не распространяются.
Режим работы:
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, Трудовым договором, доп.соглашением к Трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и/или периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Любое нарушение «права на офлайн» будет расцениваться как сверхурочная работа, и может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ.
Если режим рабочего времени дистанционного работника не установлен в вышеуказанном порядке, то он устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Отпуска:
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, определяется Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, Трудовым договором.
На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии и осуществляется в общем порядке в соответствии с гл.19 ТК РФ.
Оплата труда:
Закреплены дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника: выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Особенности увольнения:
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (аналогия увольнения за прогул).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по Трудовому договору на прежних условиях. В этом случае это будет не увольнение за проступок, а расторжение Трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.
Порядок временного перевода работника на дистанционную работу:
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и/или органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами или компенсирует использование работником своих оборудования и/или необходимых средств, а также при необходимости проводит обучение работника при отсутствии у него соответствующих навыков.
Простой при невозможности дистанционной работы:
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми оборудованием и средствами, то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч.2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.