12.08.2024
Коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные меры поддержки работников, в том числе случаи оказания материальной помощи. Срок, в течение которого работник может обратиться за получением материальной помощи, законодательно не установлен, но может быть закреплен в самом коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если в указанных документах данный срок также не регламентирован, то подать соответствующее заявление можно в любое время. При этом рекомендуем обращаться за мерами поддержки в возможно короткий срок с момента возникновения такого права.
17.07.2024
Уважаемый автор вопроса! В Нефтеюганском филиале ООО «РН-Бурение» профсоюзная организация, входящая в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», не создана. В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не располагает информацией о реализуемых в филиале мерах социальной поддержки работников.
Вместе с этим считаем возможным отметить, что в ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством. Так, пунктом 6.4.26 Шаблона предусмотрено оказание единовременной материальной помощи работникам, впервые вступившим в брак. Кроме того, в соответствии с пунктом 4.2.4 Шаблона работникам предоставляется дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием с сохранением среднего заработка. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона о размерах выплат конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества (филиала Общества). В случае отсутствия в Обществе (филиале Общества) коллективного договора аналогичные меры социального характера могут быть предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя. За получением дополнительной информации Вы можете обратиться к представителям социального блока Общества.
Одновременно сообщаем, что работники филиала вправе принять решение о создании первичной профсоюзной организации МПО ПАО «НК «Роснефть» в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Создание профсоюзной ячейки как единого представительного органа работников позволит перейти на новый уровень социального партнерства, упростит механизмы взаимодействия с администрацией филиала, позволит выстроить конструктивный диалог между работниками и работодателем и заключить коллективный договор, закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников. В случае принятия работниками такого решения МПО ПАО «НК «Роснефть» готова оказать необходимую организационную, методическую и правовую помощь. Подробный алгоритм действий можно найти на нашем сайте в разделе «Как создать профсоюзную организацию». Также по вопросам создания профсоюзной организации Вы можете связаться с нами по электронной почте org@mporosneft.ru или по телефону 8 (495) 955-90-04.
12.07.2024
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством. Пунктом 6.4.26 Шаблона предусмотрено оказание единовременной материальной помощи работникам, впервые вступившим в брак. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона о размерах выплат конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. За получением мер поддержки и информации о действующих в Обществе социальных программах Вы можете обратиться к представителям социального блока работодателя.
Кроме того, для членов Нефтегазстройпрофсоюза России может быть предусмотрена выплата материальной помощи при вступлении в брак со стороны профсоюзной организации. Получить дополнительную информацию о размере и порядке оказания материальной помощи можно у председателя первичной профсоюзной организации ООО «Харампурнефтегаз» Шершунова Андрея Александровича, (тел. 8(34936) 4-80-00, e-mail: ShershunovAA@kharampurneftegaz.ru).
21.05.2021
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Пунктом 6.4.2 Шаблона предусмотрена компенсация при переводе работника на работу в Общество из дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть», расположенных в другой местности, следующих расходов:
а) расходы по обустройству на новом месте жительства (рекомендуемый размер суммы возмещения - 1 прожиточный минимум для трудоспособного населения в субъекте РФ);
б) оплату стоимости проезда (ж/д – купейный вагон, авиа – эконом-класс) работника, его супруга и каждого прибывающего с ним ребёнка, находящегося на иждивении, в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам;
в) стоимость провоза багажа (рекомендуемый размер суммы возмещения - 4 прожиточных минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ).
В случае использования для переезда личного транспорта, компенсация расходов производится по ж/д тарифам для купейных вагонов.
При этом обращаем внимание, что отдельные положения Шаблона реализуются Обществами в зависимости от их финансовых возможностей, размеры выплат конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. За получением дополнительной информации Вам следует обратиться к представителям кадрового блока работодателя.
Кроме того, если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также можете обратиться за персональной консультацией к председателю первичной профсоюзной организации, действующей в Обществе.
12.11.2020
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
В соответствии с пунктом 4.2.4 Шаблона работникам по их личному заявлению предоставляется дополнительный отпуск по случаю рождения ребенка продолжительностью один календарный день с сохранением среднего заработка. Кроме того, на основании пункта 6.4.6 Шаблона при рождении (усыновлении) ребенка одному из родителей, работающему в Обществе, выплачивается единовременная материальная помощь. При одновременном рождении 2-х и более детей выплата материальной помощи производится на каждого ребенка. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона о размерах выплат конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. За получением персональной консультации Вам следует обратиться к представителям социального блока работодателя.
Кроме того, для членов Нефтегазстройпрофсоюза России может быть предусмотрена выплата материальной помощи в указанном случае со стороны профсоюзной организации. За дополнительной информацией Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, действующей в Обществе.
26.10.2020
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
В соответствии с пунктом 6.4.12 Шаблона предусмотрено выделение работникам денежных средств (в том числе на приобретение подарков) к Новому году на детей в возрасте до 14 лет включительно по состоянию на 31 декабря текущего года.
При этом к детям работника в силу норм Шаблона относятся:
- дети работников родные и приемные, а также находящиеся под законной опекой, попечительством работников;
- дети супруга(и), состоящего(ей) с работником в официально зарегистрированном законном браке, и проживающие в семье работника, в случаях подтверждения работником отсутствия возможности оформления над детьми законной опеки, попечительства, приема.
Таким образом, подтверждением права на получение детского новогоднего подарка (или денежных средств на его приобретение) в данном случае может быть свидетельство об усыновлении (удочерении), или документы, подтверждающие отсутствие возможности усыновления (удочерения) в установленном законом порядке. При этом критерии подтверждения работником отсутствия такой возможности разрабатываются Комиссией по социальной защите конкретного Общества и утверждаются приказом по Обществу.
За получением персональной консультации Вашему супругу следует обратиться к представителям социального блока работодателя.
Кроме того, во многих первичных профсоюзных организациях, действующих в дочерних и зависимых Обществах ПАО «НК «Роснефть», также предусмотрено приобретение подарков к Новому году для детей работников - членов Нефтегазстройпрофсоюза России. Дополнительную информацию можно получить в первичной профсоюзной организации по месту работы.
10.07.2020
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
В соответствии с пунктом 4.2.4 Шаблона работникам по их личному заявлению предоставляется дополнительный отпуск по случаю бракосочетания продолжительностью три календарных дня с сохранением среднего заработка. Также согласно пункту 6.4.26 Шаблона работникам, впервые вступившим в брак, оказывается единовременная материальная помощь. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. За получением персональной консультации Вам следует обратиться к представителям кадрового блока ООО «РН-Юганскнефтегаз».
Кроме того, для членов Нефтегазстройпрофсоюза России в указанном случае также предусмотрена выплата материальной помощи со стороны профсоюзной организации. За дополнительной информацией Вы можете обратиться к председателю объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу (тел. 8(3463)33-51-88, e-mail: KashubaKV@ung.rosneft.ru).
24.01.2020
Уважаемый автор вопроса! В АО «Иркутскнефтепродукт» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.
27.11.2019
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Так, пунктом 1 приложения 10.1 Шаблона («Перечень льгот, гарантий и компенсаций, направленных на удержание и привлечение персонала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») установлена обязанность работодателя оплачивать 1 раз в два года стоимость проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении, и детей в возрасте до 18 лет включительно, находящихся на иждивении, в том числе не проживающих в РКС, в соответствии с локальным нормативным актом Общества.
Обращаем внимание, что оплата проезда производится по тарифам не выше эконом-класса (авиа) или купе (ж/д), в том числе работникам, использовавшим личный транспорт для проезда к месту использования отпуска – по фактическим затратам, но не выше эконом-класса (авиа).
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться к председателю объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу (тел. 8(3463)33-51-88, e-mail: KashubaKV@ung.rosneft.ru).
07.06.2019
И второй вопрос: есть ли в АО «РН-Москва» беспроцентный займ на приобретение жилья либо льготные условия на уже имеющийся ипотечный кредит?
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Так, пунктом 6.4.5 Шаблона предусмотрена обязанность Общества при наличии финансовой возможности оплачивать (в полном объеме или частично) содержание детей работников в государственных (муниципальных), коммерческих детских дошкольных учреждениях. Содержание в ведомственных, коммерческих детских дошкольных учреждениях компенсируется по тарифам государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждений в регионе проживания работника и его детей.
Кроме того, в соответствии с пунктом 6.4.19 Шаблона работодатель производит выплату ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/детьми с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет, в случае, если ребенку/детям, поставленному на соответствующий учет в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства. При наличии у работника 2-х и более детей в возрасте с 1,5 до 3-х лет выплата пособия производится на каждого ребенка.
Вместе с этим следует отметить, что в АО «РН-Москва» коллективный договор не принят по причине того, что первичная профсоюзная организация АО «РН-Москва» объединяет менее половины работников Общества. В этой связи для получения информации о действующих в Обществе дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях рекомендуем обратиться в соответствующее подразделение работодателя.
В АО «РН-Москва» действует положение Компании «Предоставление работникам компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ Общества.
Кроме того, стратегический партнер Компании АО «ВБРР» предлагает работникам Общества специальные условия на ипотечные программы, в том числе с использованием материнского капитала, а также специальные акции на рефинансирование кредитов сторонних банков.
Одновременно сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены структурных профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях, а также воспользоваться ипотечной программой в рамках государственного субсидирования «Семейная ипотека» с процентной ставкой 6% годовых. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк», к председателю первичной профсоюзной организации АО «РН-Москва» Меренковой Ольге Анатольевне по телефону 8(495)755-52-23 доб. 41-84 или по адресу электронной почты merenkovaoa@rnmsk.rosneft.ru либо дополнительно связаться с нами по телефону 8(495)955-90-04.
27.12.2018
Уважаемый автор вопроса! Пунктом 6.4.5 Шаблона «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон) предусмотрена обязанность Общества при наличии финансовой возможности оплачивать (в полном объеме или частично) содержание детей работников в государственных (муниципальных), коммерческих детских дошкольных учреждениях. Содержание в ведомственных, коммерческих детских дошкольных учреждениях компенсируется по тарифам государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждений в регионе проживания работника и его детей.
Кроме того, в соответствии с пунктом 6.4.19 Шаблона работодатель производит выплату ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/детьми с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет, в случае, если ребенку/детям, поставленному на соответствующий учет в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства. При наличии у работника 2-х и более детей в возрасте с 1,5 до 3-х лет выплата пособия производится на каждого ребенка.
Конкретные условия предоставления указанных льгот и компенсаций и их размеры определяются Обществом исходя из финансовых возможностей.
Для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в отдел социальных программ Вашего Общества либо в профсоюзную организацию по месту работы.
07.11.2018
Уважаемый автор вопроса! Предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с действующим трудовым законодательством является предметом регулирования коллективного договора.
В соответствии с действующим в периметре Компании Шаблоном «Типовой коллективный договор» к категории «дети работников» относятся дети работников родные и приемные, а также находящиеся под законной опекой, попечительством работников; дети супруга(и), состоящего(ей) с работником в официально зарегистрированном законном браке, и проживающие в семье работника, в случаях подтверждения работником отсутствия возможности оформления над детьми законной опеки, попечительства, приема.
Таким образом, дети, находящиеся под законной опекой, пользуются теми же льготами, гарантиями и компенсациями, что и дети работников.
За получением дополнительных разъяснений по данному вопросу Вы можете обратиться в кадровое подразделение работодателя, в профсоюзную организацию по месту работы или повторно связаться с нами, указав свои контактные данные.
20.07.2018
Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Северная нефть» профсоюзная организация не создана. В этой связи в силу законодательства о профессиональных союзах МПО ПАО «НК «Роснефть» не может представлять Ваши интересы перед работодателем.
Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия), на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако целесообразнее привлечь больше коллег. В том случае, если Вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет Вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте. Также по вопросу создания профсоюзной организации Вы можете дополнительно связаться с нами по электронной почте org@mporosneft.ru или по телефону 8(495)9559004.
28.06.2018
Уважаемый автор вопроса! Пунктом 6.4.5 Шаблона «Типовой коллективный договор» предусмотрена обязанность Общества при наличии финансовой возможности оплачивать (в полном объеме или частично) содержание детей работников в государственных (муниципальных), коммерческих детских дошкольных учреждениях. Содержание в ведомственных, коммерческих детских дошкольных учреждениях компенсируется по тарифам государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждений в регионе проживания работника и его детей.
Конкретные условия предоставления указанной компенсации и ее размер определяются Обществом исходя из финансовых возможностей.
В этой связи за получением индивидуальной консультации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в отдел социальных программ Вашего Общества либо в профсоюзную организацию по месту работы.
06.06.2018
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.
Кроме того, по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены профсоюзных организаций в структуре МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или в профсоюзную организацию по месту работы.
04.06.2018
Уважаемый автор вопроса! Порядок и условия выплаты материальной помощи от профсоюзной организации определяется решениями профсоюзного комитета и внутренними документами ППО, исходя из сметы организации на текущий год и финансовых возможностей организации.
Если Вы являетесь сотрудником ОАО «Удмуртнефть», то за получением детальной информации рекомендуем обратиться к председателю ППО ОАО «Удмуртнефть» Кайсину Василию Юрьевичу по адресу электронной почты VYKaysin@udmurtneft.ru или по телефону 8 (3412) 78-65-91.
17.04.2018
Уважаемый автор вопроса, величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера либо местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависит от региона, возраста сотрудника, и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе. При этом, работающей молодежи в возрасте до 30 лет, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка выплачивается в льготном порядке, но при условии что они прожили на территории Крайнего Севера не менее 1 года (подпункт «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).
Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе. При межрегиональном вахтовом методе работы в стаж работы, дающий право работникам на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.
Таким образом, для получения процентной надбавки за работу вы должны фактически провести год в районе Крайнего Севера или местности, приравнённой к районам Крайнего Севера.
За персональной консультацией рекомендуем вам обратиться к председателю ОППО ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу по телефону 8(3463) 31-51-88 или по адресу KashubaKV@mporosneft.ru
12.03.2018
Уважаемый автор вопроса, пунктом 6.4.22. Коллективного договора ПАО «Оренбургнефть» предусмотрена выплата материальной помощи в размере 4635 рублей Работнику, отработавшему в Обществе не менее 5 лет и не имевшего за предшествующий календарный год (с 01.01. по 31.12.) периодов временной нетрудоспособности. За перечнем документов, необходимых для получения материальной помощи вы можете обратиться в отдел кадров Общества.
05.03.2018
Уважаемый автор вопроса, профсоюзная организация ООО «Башнефть-Розница» сейчас находится в стадии становления, первые профсоюзные взносы поступили с декабрьской заработной платы членов профсоюза на расчетный счет профсоюзной организации в конце января 2018 года
Информация о деятельности профсоюзной организации ООО «Башнефть-Розница» пока рассылается по электронной почтой, в марте будут установлены информационные стенды, планируется создание раздела профсоюзной организации на внутреннем сайте Общества.
Сейчас основным направлением деятельности ППО является привлечение новых членов профсоюза и подготовка нового Коллективного договора (действующий, заканчивается 31.03.2018 года).
Как члены Нефтегазстройпрофсоюза, вы можете пользоваться всеми собственными проектами МПО ПАО «НК «Роснефть» – Профпутевка, льготное страхование, льготное ипотечное кредитование. Информацию о проектах можно найти в соответствующих разделах нашего сайта либо уточнить информацию, связавшись с нами по телефону 8 -495- 955-90-04.
Более подробную личную консультацию о деятельности ППО ООО «Башнефть-Розница» вы можете узнать, обратившись к председателю ППО ООО «Башнефть-Розница» Гибадуллину Рафаилу Минигалеевичу по адресу gibadullinrm@bashneft.ru или по телефону 8- 917-760-69-59.
06.02.2018
Уважаемый автор вопроса, в соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского Кодекса РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Статья 2 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Однако следует учитывать, что ваша предпринимательская деятельность не должна как-либо отражаться на вашей трудовой деятельности и противоречить локальным актам работодателя - ПАО «НК «Роснефть» или Дочерних Обществ. Так, Кодексом Деловой и корпоративной этики «НК «Роснефть» установлено, что работники Компании могут принимать участие в работе органов управления юридических лиц, не аффилированных с Компанией, только при одобрении соответствующими органами управления Компании.
Кодекс так же устанавливает, что все работники Компании стремятся не допускать конфликта интересов в Компании. Конфликт интересов — это любые ситуации и обстоятельства, при которых частные интересы работника, его близких лиц противоречат или могут противоречить интересам Компании и, таким образом, влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе на принятие решений в рамках выполнения должностных обязанностей, способных привести к причинению вреда, нарушению прав, законных интересов, утрате имущества и/или снижению деловой репутации Компании и/или обществ группы.
Соответственно, работники не должны: владеть долей участия, ценными бумагами делового партнера или конкурента Компании, привлекать от них займ или поручительство, входить в их органы управления, выступать их агентом или представителем, иметь иную финансовую заинтересованность в результатах деятельности тех или иных организаций с нарушением установленных Компанией требований по данным вопросам; иметь в непосредственном подчинении близких лиц или участвовать в продвижении их по службе в Компании, оценке деятельности или определении компенсаций (в том числе заработной платы, премий и иных вознаграждений); использовать служебное положение в целях извлечения личной выгоды.
Таким образом, соблюдая вышеуказанные нормы, вы вправе зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и заниматься предпринимательской деятельностью в установленном законом порядке.