Оплата труда

Уважаемый автор вопроса! Условия и порядок выплаты годового вознаграждения работникам дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть» регулируются локальными нормативными актами указанных обществ и зависят от финансовых показателей предприятия по итогам года.

В этой связи за персональной консультацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться к представителям кадрового блока работодателя.

В случае если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также вправе обратиться за получением дополнительной информации к председателю первичной профсоюзной организации соответствующего филиала ООО «РН-Бурение».

Уважаемый автор вопроса!

Премии представляют собой один из видов стимулирующих выплат и не являются гарантированной составляющей заработной платы. Виды премий, условия их выплат, порядок расчета, сроки и т.п. закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах работодателя и могут отличаться в разных Обществах.

Принимая во внимание, что Вы в своем обращении не указали наименование Общества, в котором работаете, ответить более конкретно на Ваш вопрос не представляется возможным.

В этой связи за получением дополнительной информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться к представителям кадрового блока работодателя.

В случае если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также вправе обратиться за получением индивидуальной консультации и содействием в первичную профсоюзную организацию, действующую на предприятии.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работы по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Кроме того, такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в кадровое подразделение работодателя или к председателю первичной профсоюзной организации Уфимского филиала ООО «РН-Ремонт НПО» Иванову Александру Евгеньевичу по телефону +7(347)214-06-20 (доб. 48026) или по адресу электронной почты ivanovae@rn-npo.ru.

Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-УфаНИПИнефть» профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи в силу законодательства о профессиональных союзах МПО ПАО «НК «Роснефть» не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия), на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег. В том случае, если Вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет Вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте. Также по вопросу создания профсоюзной организации Вы можете дополнительно связаться с нами по электронной почте org@mporosneft.ru и по телефону 8(495)9559004.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с письмом ПАО «НК «Роснефть» от 07.03.2018 г. № ЮК-3274 принято решение о проведении индексации заработных плат работников Обществ группы ПАО «НК «Роснефть» с 1 апреля 2018 года в размере не более 4% в пределах средств фонда заработной платы. Вместе с этим, руководством Общества по дополнительному согласованию с Департаментом кадров может быть принято решение о проведении дифференцированного повышения заработных плат по различным категориям работников/должностей/профессий.

Данный подход не противоречит действующему законодательству и дает возможность повышения уровня реального содержания заработной платы наименее защищенным категориям работников, а также привлекать на предприятие высококвалифицированных специалистов.

За получением дополнительной консультации по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в кадровую службу организации либо к председателю ППО Оренбургского филиала ООО «РН-Бурение» Глумову Владимиру Ильичу по адресу электронной почты viglumov@orenbk.ru или по телефону +7 (3532)37-55-67.

Уважаемый автор вопроса! Действующая в ООО «РН-Туапсинский НПЗ» профсоюзная организация не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи в силу законодательства о профессиональных союзах мы не можем представлять ваши интересы перед работодателем и каким-либо образом комментировать деятельность предприятия.

За получением дополнительной консультации рекомендуем вам обратиться в кадровую службу либо в профсоюзную организацию по месту своей работы.

Уважаемый автор вопроса! Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, в случае привлечения работника к выполнению дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), работодатель обязан производить доплату на предусмотренных соглашением условиях. При этом привлекать работника к выполнению дополнительной работы, в том числе по другой профессии (должности), без его письменного согласия работодатель не вправе.

За получением дополнительной консультации вы можете обратиться в ППО АО «Самотлорнефтегаз» к правовому инспектору Бодряковой Дарье Борисовне по телефону +7(3466) 621537 или по адресу электронной почты dbbodryakova@rosneft.ru, либо связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса! Порядок выплаты годового вознаграждения определяется локальными актами организации и зависит от финансовых показателей предприятия по итогам года.

За персональной консультацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в ОППО АО «Ангарская нефтехимическая компания» к заместителю председателя Наширбановой Марине Александровне по телефону +7(914) 930-22-31 или по адресу электронной почты NashirbanovaMA@anhk.rosneft.ru.

Уважаемый автор вопроса,  на основании письма ПАО «НК «Роснефть» № ЮК-3274 от 7 марта 2018 г.  в  Обществах группы ПАО «НК «Роснефть», ПАО АНК «Башнефть», АО «Таргин»  с 1 апреля 2018 года индексация заработной платы составит 4 %, в пределах средств ФЗП, предусмотренных на эти цели в утвержденном бизнес-плане Общества.

Уважаемый автор вопроса, выплата годового вознаграждения зависит от финансовых показателей Общества по итогам года, и будет рассчитываться исходя из них, в соответствии с нормами и в сроки, установленными  локальными актами Обществ. Как правило, выплата производится во втором квартале года, следующего за отчетным. 

Уважаемый автор вопроса, различные меры  социальной поддержки Работников и членов их семьей предусмотрены разделом 6 Шаблона «Типовой Коллективный договор», с которым вы можете ознакомиться в разделе сайта «Социальное партнерство». Дополнительная поддержка может оказываться и профсоюзной организацией, действующей в Дочернем Обществе.

Рекомендуем вам обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы за персональной консультацией или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса, В соответствии с  Положением  об оплате труда, действующем в АО «РН-Москва», для линейного персонала не предусмотрена квартальная премия, в штатном расписании Общества  нет штатных единиц «бегунок». Для рассмотрения вашего вопроса необходима дополнительная информация. Пожалуйста, свяжитесь с нами   для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные или обратитесь к председателю ППО АО «РН-Москва» Меренковой Ольге Анатольевне по телефону 8-916-042-93-22.

Уважаемый автор вопроса,  в ООО «Башнефть-Розница» в соответствии с  Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. №  15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» установлен суммированный учет рабочего времени и график работы водителей-экспедиторов 10 часов в смену. Для работников осуществляющих междугородние перевозки установлен сменный режим работы в  12 часов.  Время обеденного перерыва входит в рабочее время и оплачивается в установленном законом порядке.

По информации, полученной от председателя профсоюзной организации,  в ближайшее время в Салаватском ТУ  планируется  проведение общего собрания,  сейчас идет сбор вопросов для обсуждения.  Ранее с  сотрудниками проводили  разъяснительные работы и дополнительные консультации.

Однако, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете дополнительно связаться с нами для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные или обратиться к председателю ППО  ООО «Башнефть-Розница»  Гибадуллину Рафаилу Минигалеевичу по адресу   gibadullinrm@bashneft.ru или по телефону 8- 917-760-69-59.

Уважаемый автор вопроса, выплата годового вознаграждения зависит от финансовых показателей Общества по итогам года, и будет рассчитываться исходя из них, в соответствии с нормами и в сроки, установленными  локальными актами Обществ. Как правило, выплата производится во втором квартале года, следующего за отчетным. 

Уважаемый автор вопроса, в соответствии со  статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на дополнительный отпуск за работу в РКС включаются календарные дни вахты в РКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Расчет количества дней дополнительного отпуска за работу в РКС производится в программном продукте персонифицировано, по каждому работнику, и рассчитывается на дату начала отпуска с учетом отработанных дней в РКС и дней дороги (при наличии).

Рекомендуем вам лично  обратиться в Управление обеспечения персоналом ООО «РН-Пурнефтегаз», для  детального  рассмотрения вопроса. Так же вам следует обратиться к председателю профсоюзной организации ООО «РН-Пурнефтегаз» Скоропаду Василию Васильевичу по адресу vvskoropad@purneftegaz.ru или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои персональные данные.

Уважаемый автор вопроса, порядок выплаты и порядок расчета премии по итогам работы за год устанавливается Локальным актом Общества. Как правило, суммы выплат за дни нетрудоспособности (кроме случаев нетрудоспособности в связи с производственной травмой)  не включаются в сумму расчета. За персональной  консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту  своей работы, к представителям кадрового блока Общества или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои персональные данные.

Уважаемый автор вопроса, локальными актами ООО «РН-Москва» выплата  13-ой  зарплаты  линейному персоналу не предусмотрена. Работникам аппарата управления Общества может осуществляться выплата премии по итогам работы за год, сроки выплаты и размер определяется Компанией.

Уважаемый автор вопроса, системы оплаты труда в Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» регулируются  локальными нормативными документами указанных Обществ. Так как вы не указали свои контактные данные, более подробно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. За персональной  консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту  своей работы, к представителям кадрового блока Общества или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои персональные данные.

Уважаемый автор вопроса! Действующим трудовым законодательством установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года  составляет  9 489 рублей в месяц. В соответствии  со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Решение Конституционного суда от 7 декабря 2017г, закрепило сложившуюся практику правоприменения : «...признать взаимосвязанными положения статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса и не противоречащими Конституции, поскольку по своему правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда в субъекте РФ районных коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним». Суд  подтвердил,  что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда,  на фактический заработок, определённый в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Обществе.

Система оплаты труда, действующая  в  ООО «РН-Пурнефтегаз» и  состоящая из постоянной (тарифная ставка, оклад) и премиальной  части полностью соответствует действующему законодательству и не изменится.

В том случае если вам необходима персональная консультация по вопросу составляющих частей вашей заработной платы, вы можете обратиться к председателю ППО ООО «РН-Пурнефтегаз» Василию Васильевичу Скоропаду по адресу vvskoropad@purneftegaz.ru или связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru,  указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса, планируемая в Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» в 2018 году индексация заработной платы составит 4 процента.

Выплата годового вознаграждения зависит от финансовых показателей Общества по итогам года, и будет рассчитываться исходя из них, в соответствии с нормами и в сроки, установленными  локальными актами Обществ. Как правило, выплата производится во втором квартале года, следующего за отчетным. 

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с главным правовым инспектором Грибановой Анной Сергеевной по адресу  pravo@mporosneft.ru  или с заместителем Председателя МПО ПАО «НК «Роснефть» Корабельниковым Алексеем Васильевичем по адресу Korabelnikovav@mporosneft.ru для персональной консультации, указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса, заселение/переселение работников ООО «РН-Пурнефтегаз» в общежития производится в соответствии с Положением ООО «РН-Пурнефтегаз» «Взаимодействие структурных подразделений по заселению, переселению, правил проживания, выселения в общежитиях вахтовых поселков»  №  П3-09 Р-0028 ЮЛ-094, версия 3.00, утвержденного и введенного в действие Приказом по Обществу от 13.01.2017 № 78. Место проживания работника, определяется исходя из наличия свободной жилой площади. Структурные подразделения Общества, подрядные организации в срок до 01 января подают информацию  о необходимом количестве койко-мест для размещения в течение года персонала в общежитиях.  Ежемесячно до 25-го числа структурные подразделения, Общества, подрядные организации подают заявки  на поселение на следующий месяц для размещения своих работников в общежитиях с указанием требуемого количества койко-мест и названия вахтового поселка, согласно схемы взаимодействия структурных подразделений по заселению, переселению, правил проживания, выселения в общежитиях вахтовых поселках. Таким образом, предоставление койко-мест работникам Общества предоставляется по заявке руководителя управления/цеха на свободные койко-места.

Закрепление комнат по  общежитиям за конкретным цехом указанным положением не предусмотрено. Не предоставление койко-места в общежитии для работников ООО «РН-Пурнефтегаз», даже при условии, что заявка на заселение не вовремя подана, не допускается. 

По имеющийся в нашем распоряжении  информации, на текущий момент  все работники Общества обеспечены койко-местами в общежитиях.  В том случае если ваш вопрос по обеспечению койко-место до сих пор не разрешен, вам необходимо обратиться к председателю ППО ООО «РН-Пурнефтегаз» Василию Васильевичу Скоропаду по адресу vvskoropad@purneftegaz.ru или связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru,  указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса, в пункте 5.16. Шаблона «Типовой Коллективный  договор» предусмотрен максимальный рекомендуемый размер надбавки за вахтовый метод работы. Точный размер надбавки Общество определяет самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей. 

В соответствии с пунктом 5.14. Положения  ООО «РН-Пурнефтегаз» «Оплата труда работников Общества»  работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 рублей. На данную надбавку не начисляется РК и СН.»

Таким образом, действующий в ООО «РН-Пурнефтегаз» Коллективный договор и локальные акты не нарушают норм установленных Шаблоном «Типовой Коллективный договор»

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с п. 6.4.16 коллективного договора Общества «Перевозить работников, работающих вахтовым методом работы, от базового города до места производства работ и обратно за счет средств Общества. Порядок и условия перевозки утверждается генеральным директором Общества» пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно будет осуществляться доставка Работников к месту работы и обратно. Пункт сбора указывается в трудовых договорах с работниками, с которым работник ознакамливается под роспись. При трудоустройстве, работникам (в том числе и вахтовому персоналу) устанавливается базовый г. Губкинский.

Для доставки Работников может использоваться собственный транспорт Общества или привлекаемый в рамках заключенных договоров с подрядными организациями, оказывающими транспортные услуги для Общества. Проезд Работников от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно оплачивается Обществом.

В ООО «РН-Пурнефтегаз» организовано по уфимскому направлению 2 авиарейса на ВС Боинг 737 с загрузкой 155/155 кресел (которые выполняются по 13 и 14 числам каждого месяца). После комплектации рейсов основным вахтовым персоналом с базовым городом Уфа, согласно утвержденной «Схеме дозагрузки свободной вместимости воздушных судов на заказных рейсах Общества» ответственное подразделение Общества комплектует «досадку» на оставшиеся свободные места первоначально вахтовым персоналом с базовым г. Губкинский. Бронирование авиамест в самолете осуществляется в соответствии закрепленными за структурными подразделениями договорными местами.

В соответствии с Положением ООО «РН-Пурнефтегаз» «Порядок перераспределения высвобождающихся авиа и железнодорожных мест в транспорте, предназначенном для доставки работников Общества на вахту №П2-09 Р-0011 ЮЛ-094, установлен следующий порядок для изменения базового города Губкинский на Уфу (Самара, Москва, Челябинск, Екатеринбург, Омск, Агрыз, Тюмень) и в Обществе создана Комиссия по перераспределению авиа и железнодорожных мест:

1.   Руководитель выходит с предложением рассмотреть, на заседании комиссии по
перераспределению высвободившихся мест по базовым городам для доставки работников
на вахту, кандидата, в рамках лимитов мест по управлению.

2.     Критериями для распределения высвобождающихся мест в транспорте,
предназначенном для доставки работников Общества на вахту являются:

-  выполнение производственных показателей;

-  стаж работы в Обществе (не менее 3-х лет);

-  наличие соответствующей квалификации (образования);

-отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение предшествующего года;

-  занятие призовых мест в конкурсах и рейтингах в течение предшествующего года;

-  выработка установленной для работника продолжительности рабочего времени за предшествующий учетный период.

1. В ходе обсуждения на комиссии принимается решение: установки пункта сбора действующих в Обществе базовых городов или их отказа.
2. На основании принятых решений комиссии, личного заявления работника, издается приказ по управлению об изменении базового города на 6 месяцев с внесением изменений в трудовой договор.

Заседание комиссии проходит не реже 1 раза в квартал.

Таким образом, доставка Работников на вахту осуществляется  организованно от пунктов сбора (базовых городов) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых Обществом с авиакомпаниями и другими транспортными предприятиями, в пределах утвержденных в Бизнес-плане средств на данные цели.

В том случае если вам необходимы дополнительные разъяснения по данному вопросу,  вы можете  обратиться к председателю ППО ООО «РН-Пурнефтегаз» Василию Васильевичу Скоропаду по адресу vvskoropad@purneftegaz.ru или связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru,  указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса, действующим трудовым законодательством предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией только в следующих случаях:

• в случае увольнения сотрудника.  Работодатель  обязан выплатить денежную компенсацию за один или несколько отпускных периодов, которыми не воспользовался сотрудник;
• если длительность ежегодного  отпуска превышает 28 дней, то данную превышающую часть можно заменить компенсационной выплатой.

В том случае, если длительность Вашего отпуска не превышает 28 дней, то возместить его полностью или частично в денежном выражении возможно только  при увольнении.

Для персональной консультации вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

Уважаемый автор, профсоюзная организация в ООО «РН-Северо-Запад» не создана или  не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», таким образом, в соответствии с законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» мы не можем представлять ваши интересы.

Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте org@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор,  оплата сверхурочной работы предусмотрена пунктом 4.30 Положения АО «Самаранефтегаз» «Об оплате труда работников» по итогам работы в учетном периоде. В соответствии с приказом Общества, в связи с производственной необходимостью, для отдельных категорий работников с режимом рабочего времени, отличающимся от пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом:

- один календарный год для работников, занятых на работах с нормальными условиями труда;

- 3 месяца для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для этих работников  оплата «переработки» производится по окончанию учетного периода.  

Если вы не относитесь к указанным категориям работников, вам следует обратиться за персональной  консультацией  в профсоюзную организацию АО «Самаранефтегаз» к правовому инспектору труда Копытину Александру Александровичу по тел. 8(846)337-59-26 или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса, Размер премии к профессиональному празднику «День работника нефтяной и  газовой промышленности» зависит от финансовых возможностей Общества и составляет до 40 процентов расчетной заработной платы для рабочих профессии и до 20 процентов у руководителей, специалистов и служащих. Поэтому размер премии в разные годы может отличаться.

 Порядок и сроки премирования определяются в соответствии с действующей в Обществе учетной политикой и локальными нормативными документами, регламентирующими выплаты.

Для персональной   консультации свяжитесь с нами, дополнительно указав место работы  либо обратитесь в профсоюзную организацию по месту своей работы.

Уважаемый автор, премия ко дню нефтяника лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске,выплачивается пропорционально времени отработанному за  год, предшествующий изданию приказа о премировании. Если в 2016 году вы находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком  и не работали, то в текущем году нет основания для расчета и выплаты вам премии.

Для персональной консультации вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту вашей работы или связаться с нами по pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса, премия ко дню нефтяника рассчитывается и выплачивается в размере  определенного процента от  расчётной месячной заработной платы, исходя из финансовых возможностей Общества и, действительно, не является премией по итогам работы за год.  Принимая во внимание тот факт, что вы трудоустроены с января текущего года по срочному трудовому договору, не считаем изложенную вами ситуацию нарушением ваших трудовых прав.

За персональной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту вашей работы или связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru дополнительно,  указав свои контактные данные и место работы. 

Уважаемый автор, выплата 13 заработной платы производится  по результатам финансовой деятельности Общества за отчетный год и на основании утвержденных локальных актов каждого Обществ. За  индивидуальной  консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию «Башнефть-Переработка» к председателю Айрату Абдрашитовичу Нураеву тел.:  (347) 279-75-58,  e-mail: NuraevAA@bashneft.ru

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с 136 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации и Шаблоном  «Типовой Коллективный договор» заработная плата перечисляется Работнику на его счет в банке, с которым Работодатель взаимодействует для целей выплаты заработной платы. Корпоративным банком Компании является банк ВБРР, если по каким–либо причинам данный банк вас не устраивает, вы можете реализовать свое законное право заменить кредитную организацию (банк) в которую будет перечисляться заработная плата. При этом необходимо сообщить в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или 8 рабочих дней до начала отпуска (с учетом возможных переносов при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем).

В указанном случае работники несут персональную ответственность за правильность предоставления реквизитов для перевода заработной платы в кредитную организацию (банк), указанную в письменном заявлении. Организация открытия счета в выбранной Работником кредитной организации и расходы по его обслуживанию  осуществляются Работником самостоятельно в соответствии с условиями договора, заключенного Работником с кредитной организацией.

Нарушения трудовых прав работников в данной ситуации не происходит. 

Уважаемый автор, в соответствии с  Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Оператор заправочных станций (заправщик) должен получать бесплатно  12 пар  перчаток с полимерным покрытием в год.

Для защиты своих прав, пожалуйста, обратитесь в профсоюзную организацию по месту работы или свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru , указав место своей работы и контактные данные. 

Уважаемая автор вопроса, в ЦАУК ПАО "НК "Роснефть" профсоюзная организация не создана, поэтому, к сожалению, мы не можем представлять Ваши интересы.  Попытки создать профсоюзную организацию в ЦАУК предпринимались неоднократно, но не увенчались успехом из-за незаинтересованности работников и, на их взгляд, отсутствия необходимости. Тем не менее, мы передадим ваш вопрос курирующему Вице-президенту по кадровым и социальным вопросам ПАО «НК «Роснефть».

Уважаемый автор вопроса, получить отпускные, не уходя в отпуск и продолжая работать, вы не можете, это противоречит трудовому законодательству.

Оплачиваемый отпуск работнику  должен предоставляться ежегодно, право на отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, обязательным как для работника так и для работодателя. (ст. 122, 123 ТК РФ).  По соглашению работника и работодателя отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.

Однако, если несколько лет подряд вы не полностью использовали свой отпуск, согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении части  ежегодного отпуска на следующий рабочий год, часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней может быть заменена   денежной   компенсацией.

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru или обратитесь к председателю ППО АО «РН-Москва» Меренковой Ольге Анатольевне по телефону 8(495)-755-52-23 (доб.41-84) или по адресу oamerenkova3@rosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, в соответствии  с ЛНД АО «РН-Москва» премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности выплачивается в текущем месяце (сентябрь), после подведения итогов работы за предыдущий период. Премия будет выплачена в установленные сроки. 

Уважаемый автор вопроса, премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности выплачивается работникам, которые имеют непрерывный стаж работы в АО «АЗП» 1 год по состоянию на 1 сентября и не имеют дисциплинарных взысканий. Таким образом, у  Вас не возникает права на получение премии к профессиональному празднику. 

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с ст. 208 Налогового кодекса РФ для исчисления налога на доходы физических лиц,  к доходам относится вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 255 Налогового  кодекса РФ) в расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

 Таким образом,  премия к профессиональному празднику облагается налогом на доходы физических лиц  на общих основаниях, кроме этого  с указанной суммы удерживаются и профсоюзные взносы. 

Уважаемый автор вопроса, при сменном графике  работы,  как правило, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц, квартал, год. Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. (ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового Кодекса РФ).

Для персональной консультации вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru,  указав наименование Дочернего Общества и контактные данные.

Уважаемый автор, пожалуйста, свяжитесь с нами, указав контактные данные и наименование Общества  либо обратитесь с вопросом в профсоюзную организацию по месту своей работы. 

Уважаемый автор вопроса, премия ко дню работника нефтяной и газовой промышленности для лиц находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, а так же работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы (более 14 дней) рассчитывается  пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего дате  издания приказа о премировании.  За персональной консультацией вы можете обратиться к Председателю профсоюзной организации Коротич Любови Витальевне по  телефону 8(3466) 62-30-62 или e-mail: lvkorotich2@rosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности работникам АО « АЗП» выплачивается ежегодно  в сентябре, в соответствии с бизнес-планом Общества. В приказ о  выплате включаются все работники, имеющие стаж работы 1 год по состоянию на 1 сентября и не имеющие дисциплинарных взысканий. В текущем году премия планируется к выплате  13 сентября.

Уважаемый автор вопроса,  Премированию к профессиональному празднику  подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в Обществах  группы ПАО «НК «Роснефть», ПАО АНК «Башнефть» и АО «Таргин», не менее одного года на момент подписания приказа.
Размер премии к профессиональному празднику «День работника нефтяной и  газовой промышленности» зависит от финансовых возможностей Общества и составляет до 40 процентов расчетной заработной платы для рабочих профессии и до 20 процентов у руководителей, специалистов и служащих.

Порядок и сроки премирования определяются в соответствии с действующей в Обществе учетной политикой и локальными нормативными документами, регламентирующими выплаты.

Для персональной   консультации свяжитесь с нами, дополнительно указав место работы  либо обратитесь в профсоюзную организацию по месту своей работы.

Уважаемый автор вопроса,  премированию к профессиональному празднику  подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в Обществах  группы ПАО «НК «Роснефть», ПАО АНК «Башнефть» и АО «Таргин», не менее одного года на момент подписания приказа и не имеющие дисциплинарных взысканий.

Размер премии к профессиональному празднику «День работника нефтяной и  газовой промышленности» зависит от финансовых возможностей Общества и составляет до 40 процентов расчетной заработной платы для рабочих профессии и до 20 процентов у руководителей, специалистов и служащих.

Порядок и сроки премирования определяются в соответствии с действующей в Обществе учетной политикой и локальными нормативными документами, регламентирующими выплаты.

Для персональной   консультации свяжитесь с нами, дополнительно указав место работы  либо обратитесь в профсоюзную организацию по месту своей работы.

Уважаемый автор вопроса, по информации полученной нами от председателя ППО ООО «Таргин Механосервис» Иванова А.Е. все процедуры сокращения работников в Обществе проводятся с соблюдением норм трудового законодательства. Если вы считаете,  что указанная информация не соответствует  действительности и ваши трудовые права нарушаются, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru,  указав свои контактные данные для персональной консультации. 

Уважаемый Игорь Георгиевич, профсоюзная организация ООО «РН-Смазочные материалы» не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В  силу закона о профессиональных союзах мы не можем представлять ваши интересы и каким-либо образом комментировать  деятельность  предприятия,  где нет  структурных профсоюзных организаций МПО. 

Уважаемый автор, премия к профессиональному празднику- дню нефтяника, исходя из финансовых возможностей Обществ выплачивается работникам проработавшим в Обществе более года на дату издания приказа о премировании. Не выплачивается премия руководителям верхнего звена, работникам, выполняющим  работы по договорам гражданско-правового характера, внешним совместителям, работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

 Для  индивидуальной  консультации свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru либо обратитесь в профсоюзную организацию по месту своей работы.

Уважаемый автор вопроса, по общему правилу работники, не имеющие дисциплинарных взысканий и уволившиеся до завершения отчетного периода имеют право на получение годового вознаграждения за фактически отработанное время, в том случае если положением вашего Общества не предусмотрено иное.

Рекомендуем вам обратиться за персональной консультацией в профсоюзную организацию по месту своей работы либо дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru , указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса,  в ООО «Терминал» профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». Таким образом, МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией об индексации заработной платы  в вашем Обществе.

Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь.

Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте org@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с решением ПАО «НК «Роснефть» об индексации заработных плат от 11.04.2017 г. № ЮК-6525, Генеральным директором Общества принято решение по дифференцированному увеличению заработной платы работникам ООО «Башэнергонефть»  в среднем на 6 %, в том числе, по отдельным позициям, на величину превышающую средний показатель (6%) в соответствии с эффективностью работника и в целях доведения заработных плат до рыночных ориентиров.

Первичной профсоюзной организацией ООО «Башэнергонефть» были  сформированы  рекомендации для администрации Общества  при индексации заработной платы работников учитывать все индивидуальные показатели, в том числе активную гражданскую позицию и участие в общественной деятельности Общества, в отношении наиболее активных работников Общества.

Следует дополнительно отметить, что членство в  профсоюзе  носит добровольный характер и не может отрицательно  сказываться на заработной плате не членов профсоюза.

Уважаемый автор вопроса, для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

Если вам требуется индивидуальная консультация, вы можете обратиться в профсоюзную организацию ППО «Уватнефтегаз» к председателю Кононенко Алексею Михайловичу
или к правовому инспектору труда Ким Илье Борисовичу по телефону (3452) 38-99-99.

Уважаемый автор вопроса, ООО «Сибирская интернет Компания» не является дочерним обществом ПАО «НК «Роснефть». Размер индексации заработной платы работников определяется Руководителем Общества либо учредителями,  собственниками. 

Уважаемый автор, системы оплаты труда в Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» регулируются  локальными нормативными документами указанных Обществ. Как правило, работники,  уволенные по причине окончания срока действия срочного трудового договора имеют право на получение годовой премии. Но так как вы не указали свои контактные данные, более подробно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. За более подробной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту  своей работы.

Уважаемый автор вопроса,  бизнес-планом  на 2017 год предусмотрена плановая индексация заработных плат в размере 6 %. Индексация заработных плат в Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» планируется в установленные локальными нормативными документами сроки. 

Уважаемый автор вопроса, за разъяснениями по  изменениям в системе оплаты труда можно обратиться к представителям работодателя или в профсоюзную организацию ООО «РН-Краснодарнефтегаз», к ее председателю А.А. Триполину. 

Адрес ООО "РН-Краснодарнефтегаз": 350000, г. Краснодар, ул. Кубанская Набережная, 47; или по телефону к председателю А.А.Триполину: 8 (861) 211-52-60.

Дополнительно отмечаем, что работу по информированию работников об изменении системы оплаты труда представители работодателя и профсоюзной организации своевременно проводили  среди всех работников.  При нормальной производительности труда по итогам года суммарное уменьшение  дохода работников не прогнозировалось.   

Уважаемый Виктор,  по общему правилу Работникам, которым в течение текущего года объявлены дисциплинарные взыскания, предусмотренные  ст.192  Трудового кодекса РФ   (замечание,  выговор) за производственные упущения, премия по итогам работы за год начисляется  с понижающими коэффициентами. Размер коэффициента устанавливается локальными документами каждого Общества. Таким образом, за более подробной индивидуальной консультацией вам следует обратиться в профсоюзную организацию по месту работы или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса,  в Республике Бурятия, к сожалению, нет профсоюзных организаций, входящих в структуру МПО ПАО НК Роснефть, таким образом, мы не обладаем информацией о положении дел в регионе и не в праве комментировать ситуацию. Однако по сути вопроса можем сказать следующее. Перерыв для отдыха и питания, а так же специальный перерыв для обогревания и отдыха (для работников работающих в неотапливаемых помещениях), предусмотренные статьями 108 и 109 Трудового кодекса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 Порядок и сроки проведения аттестации работников устанавливаются локальным актов Общества, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, если таковой создан. Со всеми указанными локальными актами  работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае,  если ваша мама считает, что ее трудовое права нарушаются, она вправе обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы, если таковая создана, либо  с заявлением в Государственную инспекцию труда в республике Бурятия  по адресу 670034  Республика Бурятия, г. Улан-Удэ ,  пр-т. 50 лет Октября, 28А ,  телефон 8 (3012) 44-68-65

Уважаемый автор вопроса, трудовой договор с вами должен быть расторгнут в день указанный в уведомлении. Рекомендуем вам обратиться за консультацией в профсоюзную организацию по месту работы либо связаться с нами по адресу Pravo@mporosneft.ru  указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с статьей 126 Трудового Кодекса,  часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Однако замена дополнительного отпуска компенсацией – право работодателя, а не обязанность. Рекомендуем вам обратиться за персональноей консультацией к председателю профсоюзной организации Быкову Александру Ивановичу по телефону  тел.: (34668) 42-770 доб 1700 или e-mail: aibykov2@rosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, для ответа на ваш вопрос  необходимо знать какой режим учета рабочего времени применяется к вашим рабочим местам. Для оценки  правомочности действий работодателя, рекомендуем Вам  обратится в профсоюзную организацию по месту своей работы, либо дополнительно связаться с нами указав свою специальность и контактные данные.

Уважаемые члены профсоюза, еще раз просим вас обратить внимание на необходимость указывать  контактные данные при заполнении формы вопроса, иначе полностью ответить на ваш вопрос бывает невозможно.

Уважаемый автор, премия к профессиональному празднику- дню нефтяника, исходя из финансовых возможностей Обществ выплачивается работникам проработавшим в Обществе более года на дату издания приказа о премировании. Исключением являются руководители верхнего звена, работники выполняющие  работы по договорам гражданско-правового характера, внешние совместители, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.  Для  индивидуальной  консультации свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru.

Уважаемый автор вопроса,  премированию ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности подлежат работники проработавшие в Обществе не менее года на дату издания приказа о премировании.  Не подлежат премированию топ менеджеры, лица, выполняющие работы гражданско-правового характера,  внешние совместители и работники имеющие не снятое дисциплинарное взыскание. Выплаты осуществляются в пределах средств запланированных в Фонде заработной платы Общества на текущий год. 

Уважаемый автор вопроса, дни выплаты заработной платы  должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.  Если  счет Работодателя открыт в одном банке, а работник написал заявление о перечислении зарплаты на счет, открытый им самостоятельно в другом банке,  то порядок  перечисления заработной платы должен быть отражен в договоре банковского обслуживания, и трудовом договоре.  В этом  случае  обязанность  работодателя по выплате заработной платы будет  считаться исполненной после представления им в свой обслуживающий банк в установленные дни выплаты зарплаты платежных документов на перечисление денежных средств.  При этом действительно,  зачисление денежных  средств на счет работника может произойти позднее, чем зачисление средств на счета в рамках  одного банка, в связи с разницей в технологии обработки и проведении платежа. Мы не считаем, что это нарушает трудовые  права работника.

Если в трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты путем ее перевода на лицевой счет работника в том же банке, с которым у работодателя заключен договор на обслуживание, и работодатель в день, установленный как день выплаты зарплаты, передает в банк платежные документы на выплату заработной платы, им выполняются требования законодательства о труде.

Уважаемый автор вопроса, по общему правилу Работникам, которым в течение текущего года объявлены дисциплинарные взыскания, предусмотренные  ст.192  Трудового кодекса РФ   (замечание,  выговор) за производственные упущения, премия по итогам работы за год начисляется  с понижающими коэффициентами. Размер коэффициента устанавливается локальными документами каждого Общества. Таким образом за более подробной индивидуальной консультацией вам следует обратиться в профсоюзную организацию по месту работы или дополнительно связаться с нами указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса, по общему правилу работники не имеющие дисциплинарных взысканий и уволенные до завершения отчетного периода имеют право на получение годового вознаграждения за фактически отработанное время, в том случае если положением вашего Общества не предусмотрено иное. 

Уважаемый автор вопроса, задержка выплаты части заработной платы является существенным нарушением норм Трудового законодательства. В том случае если такое нарушение будет иметь место, вы должны незамедлительно обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы и в МПО ОАО «НК «Роснефть». Выплатf годового бонуса за 2015 год  будет произведена в соответствии с установленным в «НК «Роснефть» порядком на общих основаниях. 

Уважаемый автор вопроса, во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» существует единый порядок выплаты годовых бонусов – после подведения итогов работы за отчётный год, Объем выплаты рассчитывается в зависимости от выполнения плана и других показателей деятельности каждого конкретного общества. Таким образом, выплата работникам годового вознаграждения  за 2015 год будет рассчитана исходя из результатов работы в прошедшем году, после подведения итогов работы.

На текущий момент о каких-либо изменениях произошедших  в установленном порядке исчисления и выплаты годовых премий информации нет.

Уважаемый автор вопроса, право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий:

- Наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом, в котором работает работник, и Фондом, которым регулируются все отношения, включая накопительный период.

- Наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии.

- Поступление в Фонд распорядительного письма Общества о наступлении у работника права на получение корпоративной пенсии для назначения ему этой пенсии Фондом.

По общему правилу,  установленному Стандартом Компании «НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» И ЕГО ДОЧЕРНИХ И ЗАВИСИМЫХ ОБЩЕСТВ», работники, трудовые договоры с которыми прекращены до наступления пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии права на корпоративное пенсионное обеспечение не имеют. Однако, в исключительных случаях право на корпоративную пенсию сохраняется с назначением ее по достижении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, в следующих случаях.  Например, при увольнении работника из Общества не ранее, чем за 5 лет до достижения пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, и имеющего государственные или отраслевые награды, представление к награждению которыми осуществлялось ОАО «НК «Роснефть».

Рекомендуем вам обратиться в профсоюзную организацию по месту вашей работы либо к бывшему работодателю для более подробной индивидуальной консультации либо связаться с нами по телефону 8 495955 9004. 

Уважаемый автор вопроса, во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» существует единый порядок выплаты годовых бонусов - в апреле календарного года, следующего за отчетным. Объем выплаты рассчитывается в зависимости от выполнения плана и других показателей деятельности каждого конкретного общества.

Таким образом, выплата бонуса работникам АО «АНХК» за 2015 год будет рассчитана исходя из результатов работы АО «АНХК» в прошедшем году, после подведения итогов работы.

На текущий момент о каких-либо изменениях произошедших  в установленном порядке исчисления и выплаты годовых премий информации нет.

Задержка работников на вахте по причине невозможности доставки сменного персонала оформляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для привлечения работников к сверхурочной работе. Оформить привлечение работника к сверхурочной работе на вахте можно приказом с указанием причин привлечения, с подписью работника о согласии на выполнение сверхурочной работы. В соответствии со ст. 300  Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.  В соответствии с  п. 5.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, применяемых в части, не противоречащей Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. При этом переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

В соответствии со  ст. 99  ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлекая работников к сверхурочной работе, работодатель должен соблюдать ограничения, установленные ч. 6 ст. 99 ТК РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В изложенной  вами  ситуации   труд работников, которые заехали на вахту позже в связи с погодными условиями может оплачиваться по разным нормативам  в зависимости от некоторых существенных условий - были они дома, в базовом городе, в пункте сбора и других. 

Уважаемый автор вопроса, во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» существует единый порядок выплаты годовых бонусов - в апреле календарного года, следующего за отчетным. Объем выплаты рассчитывается в зависимости от выполнения плана и других показателей деятельности каждого конкретного общества.

Таким образом, выплата бонуса работникам АО «Ангарский завод полимеров» за 2015 год будет рассчитана исходя из результатов работы АО «Ангарский завод полимеров» в прошедшем году, после подведения итогов работы.

На текущий момент о каких-либо изменениях произошедших  в установленном порядке исчисления и выплаты годовых премий информации нет.  

Уважаемый автор вопроса, профсоюзная организация ПАО "НК"Роснефть"-Мурманскнефтепродукт", если такая создана, не входит в структуру МПО ОАО НК Роснефть. Таким  образом, мы не обладаем необходимой информацией по вашей организации и не имеем права представлять ваши интересы. Однако, хотим отметить, что в тех Обществах, где действуют структурные организации МПО подобных проблем не возникает.  

Уважаемый автор вопроса, профсоюзная организация ООО «РН-Карт», если такая создана, не входит в структуру МПО ОАО НК Роснефть. Таким  образом, мы не обладаем необходимой информацией по вашей организации и не имеем права представлять ваши интересы. Однако, хотим отметить, что в тех Обществах, где действуют структурные организации МПО подобных проблем не возникает.  

Уважаемый автор вопроса, укажите, пожалуйста, на каком предприятии вы работаете. Для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо видеть локальные акты предприятия и трудовые договоры с работниками.

По нормам, установленным статьей 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так как работники проходят повышение квалификации без отрыва от работы во время ежедневного отдыха (до и после начала смены), средний заработок за время обучения работнику работодатель выплачивать не обязан. Гарантии и компенсации для работников, направляемых на повышение квалификации без отрыва от производства, могут быть закреплены в коллективном договоре или локальных актах.

При отсутствии положений о компенсациях в коллективном договоре компенсации работнику, направленному на повышение квалификации без отрыва от производства, не предоставляются.

Уважаемые коллеги, в последнее время мы поучили несколько схожих анонимных вопросов о системе оплаты труда сотрудников, работающих вахтовым методом по суммированному учету рабочего времени филиала ООО «РН-Информ» в г. Красноярск.  В ответ на поступившие в адрес МПО ОАО «НК «Роснефть» вопросы относительно отплаты сообщаем следующее.

Оплата труда указанных сотрудников производится на основании Локальных нормативных документов - Положения ООО «РН-Информ» «Порядок ведения суммированного учета рабочего времени» и Положения ООО «РН-Информ» «О вахтовом методе организации работ» В соответствии с п.6.1 Положения «О вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Руководители структурных подразделений, имеющие в подчинении работников на вахтовом методе работ, ведут специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. 

На основании п. 6.1 Положения «Порядок ведения суммированного учета рабочего времени» Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

В конце учетного периода по каждому сотруднику подводятся итоги по суммарно отработанному времени за год. При увольнении работника итоги по отработанному времени подводятся на дату увольнения работника, в этом случае концом учетного периода считается дата увольнения работника.  

Норма рабочего времени определяется по производственному календарю. При этом если работник отработал учетный период не полностью по уважительным причинам, то плановая норма рабочего времени для расчета переработки, уменьшается на количество часов, приходящихся на периоды этих неявок текущего учетного периода.

Часы переработки, подлежащие оплате, рассчитываются как разница между фактически отработанным временем за учетный период и нормой рабочего времени.

«Оплачиваемые дни междувахтового отдыха» полагаются, когда в период работы на вахте продолжительность каких-либо смен превышает дневную норму установленную графиком работы на вахте, и по результатам учетного периода образуется переработка. Эти часы суммируются, и работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха. В соответствии с п. 6.6 Положения «О вахтовом методе организации работ» руководители структурных подразделений обеспечивают точный учет сверхурочных работ в часах в течение учетного периода, выполненных каждым работником, по мере накопления часов, не кратных целому рабочему дню, они суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением работникам дополнительных дней отдыха как в период междувахтового отдыха так и в период вахты. Эти дни оплачиваются согласно п. 7.4 Положения «О вахтовом методе организации работ»: Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за восьмичасовой рабочий день).

В том случае если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются, вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту вашей работы, в вышестоящую организацию - ОПО ООО «АНХК» или на электронный адрес главного правового инспектора труда МПО - pravo@mporosneft.ru  – указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса, ваш вопрос требует детального рассмотрения. Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 84959559004 или по адресу pravo@mporosneft.ru для уточнения  информации. 

Уважаемый член профсоюза! Наличие высшего образования не является прямым основанием к установлению максимального разряда и размера тарифной ставки. По сложившейся практике в компаниях топливно-энергетического комплекса после получения сотрудником высшего образования по профилю выполняемых работ, он, впервые приступая к выполнению своей трудовой функции, может претендовать только на применение к нему минимального разряда, установленного в стандарте Компании. Лишь по истечении установленных сроков, проявив особые навыки и компетентность относительно выполняемых видов работ, работодатель может рассмотреть возможность присвоения более высокой квалификации, либо возможность о переводе работника на более высокую должность. Разница квалификации между 4, 5, 6 разрядами определяется работодателем при утверждении должностной инструкции, а также в определении обязанностей работника при приеме на работу.

Если Вы полагаете, что Ваши права нарушаются или ущемляются, Вы можете обратиться к председателю ППО «Удмуртнефть» Василию Юрьевичу Кайсину. E-mail: VYKaysin@udmurtneft.ru

Уважаемый автор вопроса! Отменить льготы и гарантии, установленные Коллективным договором или другими локальными нормативными документами за работу с вредными или опасными условиями труда, в одностороннем порядке Работодатель не имеет права. На основании Федерального закона №426 от 28.12.2015года «Специальная оценка условий труда» (СОУТ) установлен следующий порядок: должна быть сформирована Комиссия по проведению специальной оценки условий труда, в состав Комиссии обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). По результатам производственного контроля за условиями труда (на основании протоколов исследований, испытаний и измерений) формируется классификация - отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам), которая принимается Комиссией по представлению эксперта (ст.12, 426-ФЗ).

Права и обязанности работника в связи с проведением СОУТ закреплены ст.5, 426-ФЗ, а именно: «Работник имеет право: присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, эксперту проводящей СОУТ организации, обращаться за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте. В соответствии с установленным порядком Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

Если Вы считаете что процедура принятия решения в отношении Вас была нарушена, Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию ООО «РН-Пурнефтегаз», к ее председателю ППО Михаилу Владимировичу Скворцову. Если полученное разъяснение Вас не удовлетворит, прошу обращаться по телефону 8 (495) 955 – 90 – 04 или по

E-mail: chuikovnf@mporosneft.ru для уточнения и получения более конкретной информации.

Уважаемый автор,  на предприятии в г. Мурманск  профсоюзная организация не создана, или создана, но не входит в структуру МПО ОАО НК Роснефть. Таким образом, мы не вправе комментировать ситуацию с системой заработной платы на  вашем предприятии.

           Уважаемый автор вопроса, плановая продолжительность рабочего времени работников на конкретный учетный период устанавливается в соответствии с ежегодно утверждаемым на основании Постановлений Правительства РФ И трудового Кодекса производственным календарям.

Графики работ не предполагают планирование недоработок.

Количество часов, предусмотренное индивидуальным графиком конкретного работника, является для него нормой. В случаях, когда работник отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось рабочее место (временная нетрудоспособность и т.д.), норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, которые работник не должен отрабатывать. 

В случае, если Работодатель не может обеспечить работника объемом работ, должен оформляться простой с предусмотренной трудовым законодательством оплатой.

В соответствии с действующим в ООО «РН-Информ»  ЛНД «Порядок ведения суммированного учета рабочего времени», оплата сверхурочной работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год) при суммированном учете рабочего времени (переработка) производится после окончания учетного периода следующим образом:

Переработка = ФОВ – РВП – НРВ > 0, где ФОВ - количество фактически отработанного работником времени при суммированном учете в учетном периоде, в часах;

где

РВП - количество часов работы в нерабочие праздничные дни в учетном периоде, отработанных сверх нормы рабочего времени и оплаченных в повышенном (двойном) размере;  сверхурочной работы вне графика, в том числе в выходные дни, оплаченные отдельными приказами;

НРВ - норма рабочего времени в учетном периоде, приходящаяся на период фактически отработанного работником времени (определяется в соответствии с п.п. 6.4. Положения).

За первые два часа переработки производится доплата за сверхурочную работу в размере 50% часовой тарифной ставки, а за все последующие – в размере 100% часовой тарифной ставки. По итогам учетного периода первые два часа сверхурочной работы учитываются один раз в отличие от поденного учета рабочего времени, при котором первые два часа регистрируются за каждый день, когда была сверхурочная работа.

За более детальной консультацией Вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы, связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru или обратиться за разъяснениями непосредственно к работодателю.

Уважаемый автор вопроса, структура заработной платы работника базируется на определенных принципах, учитывающих совокупность факторов (квалификацию, опыт, компетентность, характер труда, финансовые возможности, региональная принадлежность предприятия и др.) и устанавливается индивидуально, в рамках диапазона по соответствующему должности работника уровню. Для вновь принимаемых работников заработную плату рекомендуется устанавливать в интервале от минимума до середины соответствующего уровню должности диапазона.

 Информация о диапазонах заработной платы закрепляется в штатном расписании Общества и доступна линейным руководителям в части их подразделений, руководству филиала по всем уровням (должностям) соответствующего региона, а также работникам кадровых служб.

Обращаем Ваше внимание на тот факт,  что в соответствии со статьей 135 ТК РФ, система оплаты труда представляет собой совокупность правил, определяющих состав заработной платы, конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, способ установления соотношения между выполненной работой и размером вознаграждения за нее, с учетом которого исчисляется заработная плата конкретных работников.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" сведения о доходах физического лица относятся к его персональным данным, в отношении которых должен соблюдаться режим конфиденциальности.

     За более детальной консультацией Вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы, связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru или обратиться за разъяснениями непосредственно к работодателю.

Уважаемый автор вопроса, для расчета отпускных выплат существует специальная формула. Для правильного расчёта необходимо определить срок расчетного периода и  средний заработок. Как правило, за расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если период для расчета меньше 12 месяцев, то расчет осуществляется  по фактически отработанному на предприятии времени.

Отпускные рассчитываются следующей по формуле:

- средний заработок сотрудника за расчетный период умножается на количество дней отпуска.

Средний дневной заработок определяется следующим образом:

 -  весь заработок, начисленный за расчетный период, делится на количество месяцев расчетного периода, затем делится на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней).

Итоговая сумма отпускных - это среднедневной заработок, умноженный на количество календарных дней отпуска.

 В расчет отпускных входят все начисления работнику за расчетный период,  кроме:

• периодов, когда за работником был сохранен средний заработок, а сам он находился в оплачиваемом отпуске или командировке (статьи 114 и 167 Трудового Кодекса РФ);
• периодов отпусков без содержания или с сохранением заработной платы;
• больничных выплат, пособий по беременности и родам;
• дополнительных оплачиваемых выходных;
• периодов, когда сотрудник не работал по объективным причинам (форс-мажорные обстоятельства).

При начислении отпускных также не учитываются любые выплаты социального характера (материальная помощь, оплата проезда).С отпускных начислений удерживается НДФЛ в размере 13 %.

 За более детальной консультацией Вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы, связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru или обратиться за разъяснениями непосредственно к работодателю.

Уважаемый автор,  в Рязанском филиале ООО «РН-Информ»  профсоюзная организация не создана, или создана, но не входит в структуру МПО ОАО НК Роснефть. Таким образом, мы не вправе комментировать ситуацию с системой заработной платы в вашем филиале. 

Уважаемый автор,  в ООО «РН-Ставрополье»  профсоюзная организация не создана, или создана, но не входит в структуру МПО ОАО НК Роснефть. Таким образом, мы не вправе комментировать ситуацию с заработной платой в вашем филиале. 

Уважаемый автор вопроса, чтобы ответить на  ваше обращение, необходимо знать хотя бы название предприятия. Пожалуйста, уточните информацию. 

В ответ на вопрос работников ОАО Самаранефтегаз, направленный на сайт МПО ОАО «НК Роснефть» и  касающийся проведения СОУТ в цехе подготовки нефти и газа  №3 ОАО Самаранефтегаз  сообщаем, что для организации  и проведения СОУТ на рабочих местах в ОАО Самаранефтегаз приказом № 519-П от 21.04.2014 «Об организации и проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в 2014 году была создана комиссия для координации, методического руководства и контроля за проведением специальной оценки условий труда. Представитель профсоюзной организации ОАО Самаранефтегаз был включен в состав комиссии. 

Процедура проведения специальной оценки условий труда соответствовала требованиям федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также методике проведения специальной оценки условий труда, классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов, форме отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.

       В ЦПНГ №3 из прошедших СОУТ 297 рабочих мест:

       На  240 установлены вредные условия труда – это составляет 80% от общего количества рабочих мест.  Из них 144 рабочих места (60% от общего количества рабочих мест с вредными условиями труда) - по вредному производственному фактору (шуму). 

        По световой среде - 33 рабочих места (14% от общего количества рабочих мест с вредными условиями труда). 

         По тяжести трудового процесса  - 224 рабочих места (93% от общего количества рабочих  мест  с вредными условиями труда). 

        Ранее, в результате проведенной аттестации рабочих на этих же рабочих местах были установлены следующие вредные производственные факторы :

- микроклимат:  194 рабочих места;

- напряженность трудового процесса: 10 рабочих мест;

- шум: 125 рабочих мест;

- неионизирующее излучение: 47 рабочих мест.

          В соответствии с требованием ФЗ № 426 исключена оценка микроклимата на открытой территории, где проводят свое основное рабочее время работники ЦПНГ №3, по неионизирующему излучению также исключена оценка условий труда по показателям электромагнитных полей от компьютеров.

            Класс условий труда 3.1 (вредный) был установлен отдельным категориям работников ЦПНГ №3 по шуму, световой среде (что не было установлено при АРМ),  следовательно,  утверждение о непроведении замеров по шуму и световой среде - не соответствуют действительности.

           Все замеры освещенности на рабочих местах проводились в присутствии представителей ЦПНГ-3 (ведущего инженера по ОТ и ТБ  Мартынова Е.А. и и.о. инженера по охране труда 2 категории Белоножкиной К.В.).

           По запросу ОППО ОАО «Самаранефтегаз» Управлением ПБО и ОТ предприятия была произведена сверка осветительных приборов указанных в карте оценки и фактически установленных на рабочих местах.

           В карты специальной оценки условий труда, на рабочих местах которых были выявлены неточности, будут внесены изменения, с целью приведения в соответствие с фактическими данными.   

          При проведении СОУТ допускается использование экспертами данных производственного контроля организации по замеру газовоздушной среды, состоянию уровня радиации.

           Для получения более подробной информации вы можете обратиться в профсоюзную организацию ООО «РН-Самаранефтегаз» к председателю Г.А. Зотову. 

Уважаемый автор,  в филиале  ООО «РН-Информ»в г. Туапсе  профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ОАО НК Роснефть, таким образом, мы не вправе комментировать ситуацию с индексацией заработной платы в вашем филиале. 

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства для приема на работу  не требуется согласование прежнего работодателя, соответственно, содержащих такую норму Стандартов в Дочерних обществах «НК «Роснефть» нет. Более того необоснованный отказ при приеме на работу прямо запрещен 64 статьей ТК РФ. Однако, что бы дать правильный и развернутый ответ на ваш вопрос необходимо обладать более полной информацией. Если вам необходима дополнительная консультация, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru

Уважаемый автор вопроса,  профсоюзная организация ОАО «АНХК» не организовывала поездку в Листвянку и не обладает никакой информацией об этой поездке. Таким образом, средства работников, перечисленные в профсоюзную организацию в виде профсоюзных взносов, не были потрачены  на эти цели. Однако, если вы считаете что какие либо профсоюзные мероприятия организуются не надлежащим образом или проводятся фиктивно – пожалуйста сообщайте об этих фактах в МПО ОАО «НК «Роснефть».  

Уважаемый автор вопроса, если в вашем Дочернем Обществе  была проведена индексация в размере 7,5 % , но Ваш  уровень дохода остался прежним или ниже, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru для дальнейшего разбирательства в этой ситуации. 

Уважаемый автор вопроса, В ООО «РН-Информ»  профсоюзная организация не создана. Однако, структурные организации МПО действуют в некоторых филиалах– это первичная профсоюзная организация Филиала ООО «РН Информ»  в г. Новокуйбышевске, первичная профсоюзная организация РЦ в г Нижневартовске Филиала ООО «РН Информ» в г. Нефтеюганск, Первичная профсоюзная организация ПУ в городе Губкинский филиала ООО «РН Информ» в г.Нефтеюганске и первичная профсоюзная организация ООО «РН-Информ» в г Иркутске.  Обратите внимание, что первичная профсоюзная организация филиала ООО «РН-Информ» в г. Нефтеюганске Нефтегазстройпрофсоюза России в структуру МПО ОАО «НК «Роснефть»  не входит. 

Уважаемый автор,  РПУ Красноярского филиала ООО «РН-Информ» профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ОАО НК Роснефть, таким образом, мы не вправе комментировать ситуацию с индексацией заработной платы в вашем филиале. 

Уважаемый автор вопроса, для того что бы ответить на ваш вопрос необходимо как минимум знать наименование общества и обладать информацией о произошедшей аварии.  Пожалуйста, свяжитесь  снами по адресу pravo@mporosneft.ru  и уточните указанные данные. 

Уважаемый автор вопроса, в Компании Роснефть и ее дочерних обществах нет серых зарплат. НК Роснефть является компанией с государственным участием и соблюдает все законодательные акты действующие на территории Российской Федерации. Если вы работаете в дочернем обществе ОАО "НК "Роснефть" и  получаете серую заработную плату просим вас незамедлительно сообщить нам об этом по адресу pravo@mporosneft.ru  

Уважаемый автор, Во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» существует единый порядок выплаты годовых бонусов. Вознаграждение  будет выплачено  по итогам работы каждого Общества после подведения финансовых итогов года в апреле текущего года.

Уважаемый автор вопроса,  Профсоюзная организация в ООО "РН-Учет" не создана или не входит в структуру МПО ОАО "НК "Роснефть", таким образом мы не обладаем необходимой информацией по вашей организации и  не имеем права представлять ваши интересы.

Если профсоюзная организация в Обществе не создана, но  вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз,  вам необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ОАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь.

Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте korabelnikovav@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Индексация заработной платы работников Компании проводится в размере не более 7,5% (в целом по Обществу) в пределах средств, предусмотренных на эти цели утвержденным бизнес-планом Общества на 2015 год. При этом по согласованию с ОАО «НК «Роснефть» данные средства могут быть использованы на проведение дифференцированного повышения заработных плат. В  ООО «РН-Информ» с 01.04.2015 года в рамках процесса ежегодного пересмотра заработных плат, по согласованию с Департаментом кадров Компании планируется проведение комплекса мероприятий.  Внедрение новой системы оплаты труда, которая предполагает увеличение заработной платы работникам, чьи заработные платы на данный момент ниже, чем по аналогичным должностям на   региональных рынках труда (для  соотнесения каждой должности с рынком труда проведен специальный дополнительный анализ). Установление новых единых размеров годовой премии работников: текущий минимальный целевой процент  годовой премии - 8,3% после введения новой СОТ минимальный целевой процент  годовой премии увеличится до 10%. Планируется так же  проведение дифференцированного повышения заработных плат по различным категориям работников/должностей/профессий. Непосредственно индексация заработных плат будет проведена  в едином для всех работников Общества размере.

В любом случае сохранение  уровня  дохода работников ООО «РН–Информ» гарантируется действующим законодательством и данный  вопрос неоднократно обсуждался с профсоюзными лидерами на местах. Снижения реального уровня дохода после введения новой системы оплаты труда не произойдет. Мы полагаем, что ваши опасения излишни и вызваны отсутствием информации. Более подробные разъяснения от представителей «РН-Информ»  вы получите в ближайшее время. 

Уважаемый автор вопроса, профсоюзная организация в РН-Карт Курган не создана или не входит структуру МПО ОАО «НК «Роснефть», таким образом, мы обладаем необходимой информацией по вашей организации и не имеем права представлять ваши интересы. Однако, хотим отметить, что в тех Обществах, где действуют структурные организации МПО подобных проблем не возникает.  

Кроме этого можем сказать что, если профсоюзная организация в Обществе не создана, но  вы хотите вступить в профсоюз, вам необходимо  создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо  созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ОАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте korabelnikovav@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор, Во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» существует единый порядок выплаты годовых бонусов. Вознаграждение  будет выплачено  по итогам работы каждого общества после подведения финансовых итогов года в апреле текущего года.

В соответствии с письмом ОАО «НК «Роснефть» от 11.03.2015№  ЮК-1799 -индексация заработной платы в «Саратовнефтепродукт» с 01.04.2015 составит 7,5 % , в пределах средств ФЗП, предусмотренных на эти цели утвержденными бизнес-планами Обществ на 2015 год На данный момент информация о проведении индексации готовиться ответственным отделом Общества совместно с профсоюзной организацией и в ближайшие дни будет доведена до всех сотрудников. В том случае если вам необходима дополнительная консультация по этому вопросу, или вас не ознакомят с информацией вы можете обратиться в ППО «Саратовнефтепродукт» к председателю В.Н. Калугину или в МПО ОАО «НК «Роснефть» указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса, премии ко дню нефтяника на вашем предприятии были выплачены в полном объеме, в соответствии с локальными актами и приказом № 852 от 1 сентября 2014 года.  В том случае если вам требуется дополнительная консультация по этому вопросу вы можете обратиться в профсоюзную организацию к председателю Хомину А.Я.  по телефону 8(3955) 574090. 

Уважаемый автор вопроса! Право поменять кредитную организацию  для получения заработной платы закреплено в 136 статье Трудового Кодекса РФ. НК Роснефть всегда соблюдает нормы трудового законодательства, кроме этого  в развитие социального партнерства и диалога с представителями работника  дополнительно внесла данную норму в   текст  Шаблона Типового Коллективного договора ОАО  НК Роснефть

В том случае если ваши трудовые права, предусмотренные 136 статьей ТК РФ, нарушаются, вы можете обратиться  напрямую к заместителю генерального директора по поддержке бизнеса Давыдову Сергею Владимировичу, по адресу  SVDavydov@rosneft.ru или в МПО ОАО НК Роснефть, УКАЗАВ СВОИ КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ. Совместно с Межрегиональной профсоюзной организацией  данный вопрос будет урегулирован в ближайшее время. 

Уважаемый автор, Во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» существует единый порядок выплаты годовых бонусов Вознаграждение  будет выплачено  по итогам работы каждого общества после подведения финансовых итогов года в апреле текущего года.

Уважаемый автор вопроса, В соответствии с письмом ОАО «НК «Роснефть» от 11.03.2015№  ЮК-1799 -индексация заработной платы с 01.04.2015 во всех дочерних обществах составит не менее 7,5 %, в пределах средств ФЗП, предусмотренных на эти цели утвержденными бизнес-планами Обществ на 2015 год.  Однако, в тех Обществах, где на данный момент заработные платы ниже уровня рыночных,  возможно будет рассмотрен вопрос о дополнительном уровне индексации. 

В соответствии с письмом ОАО «НК «Роснефть» от 11.03.2015№  ЮК-1799 -индексация заработной платы с 01.04.2015 составит 7,5 % , в пределах средств ФЗП, предусмотренных на эти цели утвержденными бизнес-планами Обществ на 2015 год.

Уважаемый автор вопроса, по существу можем пояснить следующее.  Положением о премировании работников «ПНГ-Нефтепросервис» за результаты производственно хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц» определяется,  что  основным условием премирования работников является выполнение утвержденного  бизнес планом  показателя  чистой прибыли, накопленной с начала года по месяц предшествующий  отчетному. В январе и феврале 2015 года указанный показатель не был выполнен- плановые убытки оказались выше. Таким образом, общество имело право не начислять премии вообще. Однако по решению Премиальной комиссии премии для категории рабочие были выплачены в размере 20 % и 35 % соответственно за январь и февраль. Хотим отметить, что профсоюзная организация ООО «ПНГ-Нефтепромсервис» в лице председателя Н.А. Берляковой обращалась за разъяснениями в отдел по работе с персоналом и, получив разъяснения, довела их до сведения работников. 

Уважаемый автор вопроса, в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

За более подробной консультацией рекомендуем вам обратиться к Председателю ППО «РН Москва» Меренковой О.А. или непосредственно к работодателю.

Уважаемый автор, к сожалению, вы не являетесь членом профсоюзной организации и мы не вправе представлять ваши интересы. Однако, можем сказать что на основании статьи 64 ТК РФ работодатель обязан сообщить Вам причину отказа в письменной форме по Вашей просьбе и отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. 

Уважаемый автор вопроса, по существу можем пояснить следующее. Перевод сотрудников в ОАО «Оренбургнефть» на график работы продолжительностью 11 часов 30 минут  связан с тем, что при существовавшем ранее графике работы, продолжительность сверхурочной работы по итогам года образовывалась более законодательно установленного максимума. Таким образом, существовавшие условия труда нарушали трудовое законодательство и ущемляли права работников. При графике работы 11,5 часа соблюдается нормы статьи 91 и 104 ТК РФ.

Хотим отметить что  при изменении графиков работы противоречий с должностными инструкциями работников и другими локальными актами не возникнет, право работников на перерыв для отдыха и приема пищи в течении дня  соблюдается. В том случае если вам необходимы дополнительные пояснения вы можете связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru или обратиться в профсоюзную организацию ОАО «Оренбургнефть»к председателю Яковлеву В.С.

Уважаемый автор вопроса, в данный момент идет конструктивная  работа с руководством Компании по индексации заработной платы в 2015 году.  Принимая во внимание объективные факторы экономической ситуации и учитывая позиции трудовых коллективов,  МПО тем не менее ведет переговоры о приемлемом повышении уровня  заработной платы в дочерних и зависимых обществах Компании, включая ее сервисные подразделения. Однако, определяющим фактором в этом процессе являются финансовые возможности самих предприятий. Учитывая значение Компании для бюджетообразования страны в целом и социальную ответственность перед регионами присутствия, просим работников    с пониманием отнестись к объективной ситуации.

Уважаемый автор вопроса, мы просим вас дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru  для уточнения информации. В тех дочерних обществах, где есть структурные организации МПО ОАО НК Роснефть, заработная плата  помощника бурильщика значительно выше. 

Уважаемые члены Нефтегазстройпрофсоюза! В связи с большим количеством вопросов, касающихся возможного уменьшения заработных плат, в связи с уменьшением цен на нефть МПО ОАО НК Роснефть поясняет  следующее.

Во всех  дочерних и зависимых обществах, входящих в периметр ОАО «НК «Роснефть» уменьшений заработной платы не будет, напротив, утвержденный  в бизнес-плане ОАО «НК «Роснефть» и планируемый  с 1 апреля  2015 года  размер  индексации заработной платы составит 7,5 %.

О всех фактах снижения заработных плат, невыплатах компенсаций и других нарушениях ваших трудовых прав, установленных законодательством просим сообщать в профсоюзные организации по месту работы или в МПО ОАО НК Роснефть. 

Уважаемый автор вопроса, по всем дочерним обществам, входящим в периметр ОАО «НК «Роснефть» проведение индексации заработных плат планируется с 1 апреля текущего года. 

Уважаемый автор вопроса, утвержденный  в бизнес-плане ОАО «НК «Роснефть» и планируемый  в 2015 году размер  индексации заработной платы составляет 7,5 %.

Уважаемый автор вопроса, во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» существует единый порядок выплаты годовых бонусов - в марте или апреле календарного года, следующего за отчетным. Объем выплаты рассчитывается в зависимости от выполнения плана и других показателей деятельности каждого конкретного общества.  Таким образом, выплата бонуса работникам ОАО «Саратовнефтепродукт» за 2014 год будет рассчитана исходя из результатов работы ОАО «Саратовнефтепродукт» в прошедшем году и будет выплачена весной текущего года.

Уважаемый автор вопроса! Каждый работник, в том числе и уволившейся на момент выплаты, но   отработавший отчетный год без взысканий, имеет право на выплату годового бонуса, при условии выполнения Обществом  производственной программы.  Но в связи с тем что  порядок расчета и выплаты годовых бонусов определяется каждым дочерним общество самостоятельно в локальном акте общества, просим вас указать сотрудником какого дочернего общества вы являетесь . 

Уважаемый автор вопроса, профсоюзная организация в Сахалинском филиале  ООО «РН-Информ»   не создана или не входит в структуру Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «НК «Роснефть», поэтому мы в силу закона «О профессиональных союзах» не в праве представлять интересы  работников данной организации или комментировать сложившуюся ситуацию.  

В том случае если на вашем предприятии не создана профсоюзная организация, вы можете принять  решение о создании  первичной  профсоюзной  организации. Для  этого необходимо  созвать учредительное собрание или учредительную конференцию ( в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее  председатель. После этого, необходимо выступить с ходатайством о включении профсоюзной организации в профкарту МПО ОАО «НК «Роснефть». Если  Вы  примете  решение создать первичную профсоюзную организацию, мы готовы  оказать организационную помощь и  содействие  в создании первичной   профсоюзной   организации, если вы свяжитесь с нами по электронной почте org@mporosneft.ru  или телефонам указанным на сайте. 

Уважаемый автор вопроса, премированию подлежат работники, отработавшие в Обществе не менее одного календарного года на дату издания приказа о премировании. 

За последнюю неделю мы получили несколько одинаковых вопросов из разных дочерних обществ. Уважаемые коллеги! Во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» существует единый порядок выплаты годовых бонусов - в марте или апреле календарного года следующего за отчетным.  Письма о согласовании выплаты премий по итогам работы за 2013 год за подписью вице президента по кадровым и социальным вопросам Ю.И. Калинина были направлены в дочерние общества ОАО «НК «Роснефть»  26.03.2014. Выплата  годовых бонусов будет произведена во всех дочерних обществах, исходя из результатов работы в 2013 году, в ближайшее время.   

Уважаемый автор вопроса, по решению профкома Профсоюзной организации  ООО «РН-Сервис Ижевск Спец. Тех. Транс» не входит в профкарту МПО ОАО НК Роснефть, таким образом, мы, не в праве представлять ваши интересы в данной ситуации. С этим вопросом вам стоит обратиться либо в профсоюзную организацию по месту вашей работы либо непосредственно к работодателю.

Уважаемый автор вопроса, во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» существует единый порядок выплаты годовых бонусов - в марте или апреле календарного года следующего за отчетным. Объем выплаты рассчитывается в зависимости от показателей каждого конкретного общества. Таким образом, выплата бонуса работникам ОАО «РН-Нижневартовск» за 2013 год будет рассчитана исходя из результатов работы ОАО «РН-Нижневартовск» в прошедшем году и обязательно будет выплачена весной текущего года.

Уважаемый автор вопроса, мы просим вас уточнить  интересующую вас информацию, так как уровень средней заработной платы в целом по ОАО «НК «Роснефть» привести не возможно. Уровень заработной платы по одной и той же специальности может существенно отличаться в зависимости от региона присутствия, местного законодательства и специфики предприятия.

Уважаемый автор вопроса, оклад председателя первичной профсоюзной организации должен быть указан в трудовом   договоре, который подписывается лицом уполномоченным конференцией (общим собранием). Оклад  председателя должен быть установлен конференцией или профсоюзным комитетом, в том случае если он был уполномочен специальным решением конференции.   При утверждении штатного расписания ППО, которое  является внутренним локальным актом  и утверждается председателем (или профсоюзным комитетом) используется размер оклада, зафиксированный в трудовом договоре. В том случае если у вас остались еще вопросы или вам нужна уточненная информация , пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте  pravo@mporosneft.ru.

Профсоюзная организация  ООО «Иркутск -Терминал» и ЗАО"Иркутскнефтепродукт" (если таковая создана) не входит в профкарту МПО ОАО НК Роснефть, таким образом, мы, к сожалению, не в праве представлять ваши интересы в данной ситуации. С этим вопросом вам стоит обратиться либо в профсоюзную организацию по месту вашей работы либо непосредственно к работодателю.

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте pravo@mporosneft.ru.  Что бы разобраться в вашей ситуации, нам  необходима точная информация о месте работы, должности, условиях труда, количестве отработанного времени и т.д.

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте  pravo@mporosneft.ru