МПО РОСНЕФТЬ


Льготы и гарантии

Вопрос от 10.07.2018
Вопрос:
Добрый день! Я работаю в ООО «Энергонефть Томск», дочернем обществе АО «Томскнефть» ВНК, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Проживаю в этой же местности с семьей. В настоящее время в нашем обществе проходит обсуждение проекта коллективного договора на 2018 – 2021гг. Насколько я понимаю, проект коллективного договора сформирован на основании типового коллективного договора, размещенного на сайте МПО ПАО «НК «Роснефть». Пунктом 1 приложения 10.1 типового коллективного договора «Перечень льгот, гарантий и компенсаций, направленных на удержание и привлечение персонала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» среди прочего определен круг лиц, которым оплачивается стоимость проезда и провоза багажа. Кроме самого работника и детей, находящихся на иждивении, упоминаются супруги, находящиеся на иждивении. С детьми, находящимися на иждивении, в принципе понятно, поскольку в пункте 1 даны соответствующие пояснения по возрасту детей и условиям обучения. С супругами, находящимися на иждивении, совершенно не понятно, поскольку в типовом коллективном договоре отсутствуют какие-либо пояснения относительно условий отнесения супругов к иждивенцам. В действующем законодательстве Российской Федерации также отсутствует толкование термина «супруг, находящийся на иждивении». В нашем обществе работают люди, у которых супруги являются неработающими пенсионерами по старости по выслуге лет. Возможно, есть супруги, получающие пенсию по инвалидности (нетрудоспособности). По сути люди (супруги), получающие пенсию, являются иждивенцами как минимум государства. И в моем понимании, согласно положениям пункта 1 приложения 10.1 типового коллективного договора, им с установленной периодичностью должна оплачиваться стоимость проезда и провоза багажа. Прошу разъяснить: является ли моя супруга (неработающий пенсионер по выслуге лет (МВД)) иждивенцем, которому общество, согласно принимаемого коллективного договора, должно будет 1 раз в два года оплачивать стоимость проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство относит к иждивенцам нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом дополнительных общепринятых критериев отнесения к указанной категории лиц действующее законодательство не устанавливает.

В пункте 1 приложения 10.1 Шаблона «Типовой коллективный договор» предусмотрена оплата 1 раз в два года стоимости проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении, и детей в возрасте до 18 лет, находящихся на иждивении, в том числе не проживающих в РКС, в соответствии с ЛНД Общества (локальным нормативным документом/актом).

Таким образом, конкретные критерии отнесения супругов к иждивенцам работника устанавливаются коллективным договором Общества, принимаемым на основе Шаблона «Типовой коллективный договор», либо иным локальным нормативным актом, исходя из финансовых возможностей Общества.

Более конкретную информацию Вы можете получить в кадровой службе ООО «Энергонефть Томск». В случае, если Вы являетесь членом профсоюза, Вы также вправе обратиться за получением индивидуальной консультации и защитой трудовых прав (при необходимости) в первичную профсоюзную организацию ООО «Энергонефть Томск».

Вопрос от 25.06.2018
Вопрос:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли получение беспроцентного займа на приобретение жилья в ООО «РН-ГРП»? На каких условиях, на какой период? К кому можно обратиться по данному вопросу?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.

Также сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены профсоюзных организаций в структуре МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или в профсоюзную организацию по месту работы.

Вопрос от 01.06.2018
Вопрос:
Добрый день! Оплачивается ли проезд к месту работы в ООО «РН-Пурнефтегаз»?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с п. 6.4.16 коллективного договора ООО «РН-Пурнефтегаз» работодатель обязуется перевозить работников, работающих вахтовым методом работы, от пункта сбора (базового города) до места производства работ и обратно за счет средств Общества. При этом пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно будет осуществляться доставка работников к месту работы и обратно. Пункт сбора указывается в трудовых договорах с работниками, с которым работник ознакамливается под роспись.

В том случае если вам необходимы дополнительные разъяснения по данному вопросу, вы можете обратиться к председателю ППО ООО «РН-Пурнефтегаз» Василию Васильевичу Скоропаду по адресу электронной почты vvskoropad@purneftegaz.ru или по телефону 8(34936) 4-57-57 либо связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

Вопрос от 28.05.2018
Вопрос:
Я работаю вахтовым методом на предприятии «Самотлорнефтегаз» электромонтером. Мне не дают отпуск летом, мотивируя тем, что вахтовики и так летом отдыхают в свободную вахту. Поэтому я никак не могу использовать льготный проезд к месту отдыха. Мне хотелось бы свозить детей летом на море в свободную вахту и получить льготный проезд. Можно ли это как то решить? Спасибо.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! На предприятия, где работники привлекаются к работе вахтовым методом, Трудовой кодекс Российской Федерации распространяется в полной мере. В этой связи работникам, работающим вахтовым методом, отпуска предоставляются в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, т.е. с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. При этом, учитывая особенности работы вахтовым методом, ежегодный отпуск предоставляется, как правило, с начала вахты, но после использования дней отдыха (отгулов).

Вместе с этим следует отметить, что график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

В этой связи за получением более детальной консультации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в ППО АО «Самотлорнефтегаз» к правовому инспектору Бодряковой Дарье Борисовне по телефону +7(3466) 621537 или по адресу электронной почты dbbodryakova@rosneft.ru.

Вопрос от 14.05.2018
Вопрос:
Здравствуйте! Какие выплаты полагаются при регистрации брака молодоженам? Какие выплаты полагаются за рождение первого ребенка, если жена домохозяйка? Губкинский филиал РН-Бурение. Контактные данные:
Ответ:

Уважаемый автор, в ответ на ваш вопрос можем сообщить следующее. На основании п.6.4.24 Шаблона «Типовой Коллективный договор» работникам, впервые вступившим в брак, оказывается единовременная материальная помощь, размер которой установлен в Коллективном договоре вашего Общества. В соответствии с п. 6.4.6. Шаблона, одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка выплачивается единовременная материальная помощь, размер которой также закреплен в Коллективном договоре. На основании п. 4.2.4. Шаблона работнику дополнительно предоставляется отпуск по личному заявлению, оплачиваемый по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1 календарного дня. Для получения более детальной консультации по вашему вопросу, просим обратиться к председателю профсоюзной организации Губкинского филиала «РН-Бурение» - Аминовой Ирине Юрьевне по телефону: 8(34936)3-49-48, либо по электронной почте: I_Aminova@burenie.purpe.ru.

Вопрос от 26.04.2018
Вопрос:
Здравствуйте, как получить лечебную путёвку пенсионеру, отработавшему 20 лет? С уважением, Шаталова Любовь Константиновна, г. Нижний Ломов
Ответ:

Уважаемая Любовь Константиновна!

Для того, чтобы получить лечебно-оздоровительную путёвку, Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию Общества Группы Компании, на учёте в которой вы состояли.

Вопрос от 04.04.2018
Вопрос:
Вопрос: 4 года стажа, написал заявление на Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и члены их семей (Крым) . Ответ: стаж требуется как минимум 7 лет и направление на оздоровление от врача. В кол. Договоре прописано стаж 2 года без всяких направлений от врача.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, пунктом 6.4.1. Шаблона «Типовой коллективный договор» утверждена следующая норма. «Приобретать (с частичной оплатой работником в размере не менее 10 %, исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества) санаторно-курортные и оздоровительные путевки (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) работнику и членам его семьи (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет), находящимся на его иждивении, на лечение (оздоровление) в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию) при наличии медицинских показаний у работника и членов семьи, а также в оздоровительные учреждения (базы отдыха, пансионаты, оздоровительные лагеря, санаторно-оздоровительные комплексы).

На аналогичных условиях могут быть приобретены путевки в социально-оздоровительные объекты, находящиеся на балансе Общества, при наличии свободных путевок, не востребованных работниками Общества, для детей работников, обучающихся на очном отделении высшего и средне-специального учебного заведения и находящимся на иждивении родителей до момента окончания ими учебного заведения, но не позднее достижения ими 23 лет.

Получение льготной путёвки производится не чаще 1 раза в два года.

При наличии средств на эти цели в бизнес-плане, по решению единоличного исполнительного органа Общества:

-        периодичность приобретения путевок в учреждения санаторного типа, входящих в периметр Компании может быть изменена до 1 раза в год. Общее количество дней отдыха за 2 года не должно превышать 36 календарных дней.

-        членам семьи работника, не находящимся на иждивении могут выделяться путевки в оздоровительные учреждения и учреждения санаторного типа периметра Компании, находящиеся в регионе деятельности общества.

Право на использование данной льготы наступает у работника не ранее, чем через два года со дня начала непрерывной работы в Обществе. Порядок распределения путёвок определяется Обществом самостоятельно в соответствии с ЛНД Общества в пределах выделяемых средств. (Общество должно самостоятельно разработать дифференцированную систему возмещения стоимости путёвок за счёт средств работника в зависимости от среднемесячной заработной платы работника. Общество самостоятельно определяет необходимость предусматривать в коллективном договоре возможность приобретения путёвок в учреждения санаторного типа, не входящих в периметр Компании.)»

Рекомендуем вам обратиться за дополнительным разъяснениями в профсоюзную организацию по месту работы или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru , указав свои контактные данные.

 

Вопрос от 02.04.2018
Вопрос:
Добрый день! Работаю в Компании 6 лет. Мне 29 лет, численность семьи - 2 человека. В 2013 году подала заявление на участие в программе ИЖК, результата не было, каждый год то "резали" БП, то находились более нуждающиеся по решению Комиссии ИЖК сотрудники. В 2017 году подала снова заявление на участие, в связи со сменой места работы (в периметре Компании). В Обществе согласование прошла, предварительно одобрили займ на приобретение. Направили на согласование в Компанию. В связи с тем, что занимаю не высокую должность - инженер, мне отказали. Это правомерно? Каким документом регламентируется? В ЛНД Компании «Об организации и реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников ОАО «НК «Роснефть» (актуальная версия на 2018 год) по данному пункту ничего не оговорено. Интересовалась у коллег из других Обществ, в данной программе принимали участие не только сотрудники АУП, но и производственные службы, успешно проходили согласование и получали займ. Заранее спасибо.
Ответ:

 Уважаемый автор вопроса, для рассмотрения вашего вопроса необходима дополнительная информация. Пожалуйста, свяжитесь с нами   для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные и место работы, или обратитесь к председателю профсоюзной организации по месту своей работы.

Вопрос от 12.03.2018
Вопрос:
Здравствуйте. Моему мужу в этом году 50 лет. Выплаты к юбилейным датам сейчас не производятся?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса,  локальными актами ПАО «НК «Роснефть»  выплаты к юбилейным датам не предусмотрены. Однако,  в профсоюзных организациях Дочерних Обществ  могут быть предусмотрены меры  дополнительного поощрения юбиляров. Рекомендуем вашему супругу обратиться с этим вопросом в профсоюзную организацию по месту его работы.

Вопрос от 07.03.2018
Вопрос:
Вопрос: Первое высшее образование. Сказали оплачивать сессию выходную вахту не будут. Рн-бурение Губкинский филиал.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, для рассмотрения вашего вопроса необходима дополнительная информация. Пожалуйста, свяжитесь с нами   для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные или обратитесь к председателю профсоюзной организации Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» Аминовой Ирине Юрьевне по телефону 8 (34936) 34948 или по адресу I_Aminova@burenie.purpe.ru.

Вопрос от 06.02.2018
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в ООО "Таас-Юрях Нефтегазодобыча" с 2012 года зав.складом. Мне 58 лет. Я трудоспособна. В конце 2017 года начальник составлял график выхода на пенсию, для того чтобы получать корпоративную пенсию Роснефти. Я выразила желание отработать 2018 год полностью и уйти на пенсию, но новый начальник поставил в графике сначала конец мая, а потом конец июля, так как у меня отпуск и мне дали путевку в Сочи. В 2016 году у меня стоял срок выхода на пенсию 2019 год, и все было согласовано. У меня за время работы нет ни одного выговора. После работы в 2018 году у меня будет корпоративную пенсия выше. Получается, что начальник просто шантажирует корпоративной пенсией. В то же время конечная цель любой деятельности - улучшение благосостояния народа и соответственно такой незащищенной части населения как пенсионеры. Как можно решить данный вопрос?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, в ООО "Таас-Юрях Нефтегазодобыча" профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», в связи с этим мы не можем представлять ваши интересы перед работодателем.

По сути вопроса можем пояснить,  что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. График выхода на пенсию согласовывается двумя сторонами и вы имеете право не согласиться с мнением представителя работодателя. 

Вопрос от 06.02.2018
Вопрос:
Ученический отпуск совпадает с основным. В организации запретили переносить отпуск, прерывать и вообще что-либо с отпуском делать. Что делать в этой ситуации? РН- Пурнефтегаз.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с частью  2  статьи 177 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть присоединен  к дополнительному учебному отпуску по соглашению сторон.

Обращаем  ваше внимание на тот факт,  что на ежеквартальных встречах с трудовыми коллективами Общества в четвертом квартале 2017 года представители работодателя заостряли внимание работников  на вопросе  планирования отпусков на 2018 год, с целью исключения совпадений  ученического отпуска с ежегодным очередным.

Вам необходимо лично обратиться  к председателю ППО ООО «РН-Пурнефтегаз»  Скоропаду Василию Васильевичу, для более детального рассмотрения вопроса, по адресу vvskoropad@purneftegaz.ru или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои персональные данные.

Вопрос от 14.11.2017
Вопрос:
Добрый день! 1) дают ли беспроцентный займ на приобретение недвижимости? И если квартира уже куплена в ипотеку, могут ли дать этот займ и как он выплачивается? 2) есть ли какая-нибудь программа по поводу медицинского лечения и распространяется ли она на ребёнка работника? Или подскажите куда обратиться. Спасибо!
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, в ПАО «НК «Роснефть»  действует положение  «Об организации и реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников ПАО «НК «Роснефть». Для того, чтобы стать участником ипотечной программы для молодых специалистов необходимо наличие стажа работы в Компании не менее двух лет. Так же, по партнёрской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» вы можете рефинансировать уже полученный ипотечный кредит  на льготных условиях.

В Дочерних и зависимых Обществах  «НК «Роснефть» действуют программы Добровольного медицинского страхования работников  

По партнёрской программе МПО ПАО «НК «Роснефть»  и АО «СКО Профкурорт»  вы можете приобрести для себя и членов своей семьи путевки (в том числе и с лечением) в санатории и профилактории, которые работают в рамках «Санаторно-курортного объединения Профкурорт ФНПР» на льготных условиях.

За более подробной информацией о программах, действующих в Обществах группы  ПАО «НК «Роснефть»  и в МПО ПАО «НК «Роснефть», вы можете обратиться в первичную профсоюзную организацию, в отдел социальных программ  по месту своей работы либо дополнительно связаться с нами по адресу  pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

Вопрос от 03.10.2017
Вопрос:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие привилегии имеют многодетные семьи (работники) относительно отпуска. по возможности с ссылкой из КД или ТК РФ, Юганкснефтегаз.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, Трудовой кодекс Российской Федерации  не предусматривает предоставления многодетным работникам каких-либо дополнительных льгот. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск  может предусматриваться коллективным договором (статья 263 ТК РФ), но предоставление такого отпуска  многодетным работникам право, но не обязанность работодателя.

Пунктом 4.2.5 Шаблона «Типовой Коллективный договор» предусмотрено что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, либо одного ребенка инвалида, по их просьбе и при наличии возможности очередной отпуск предоставляется в удобное для них время, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.

За персональной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию ООО «РН-Юганскнефтегаз» к правовому инспектору труда Спицыной Оксане Николаевне по телефону  8 (3463) 31-51-88

Вопрос от 05.09.2017
Вопрос:
Здравствуйте! Как получить санаторно-курортное лечение пенсионер, отработавший в ООО «Роснефть Губкинский Сервис»?
Ответ:

Уважаемый автор, если вы работали в «ПНГ-Капитальный ремонт скважин», «ПНГ-Транспорт»,  «ПНГ - Нефтепромсервис»,  «РН-Бурение», «ПНГ-Коммунальный сервис», «Пурнефтепереработка», «ПУ «РН-Информ», «ПНГ-Склад», «ПНГ-ОРС», за консультацией вы можете обратиться к председателю Объединённой первичной профсоюзной организации «Роснефть-Губкинский –Сервис»  Мыльниковой Валентине  Александровне по телефону 8(34936) 5-41-84 либо в кадровые службы Обществ. 

Вопрос от 20.06.2017
Вопрос:
Добрый день. Я работник Нижневартовского филиала "РН-Бурение". Хотел бы узнать, какие есть программы по льготной ипотеке или займа для работников нашего филиала?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО Газпромбанк вы можете получить ипотечные и потребительские кредиты либо рефинансировать уже имеющиеся у вас кредиты в других банках на льготных условиях.

Для оформления кредита вам потребуются стандартный пакет документов и справка от профсоюзной организации установленной формы, подтверждающая членство в Нефтегазстройпрофсоюзе России.

Для получения  индивидуальной консультации и дополнительной  информации по конкретным программам кредитования вы можете обратиться в ближайший филиал «Газпромбанк»,  в профсоюзную организацию по месту работы к Председателю Теняевой  Галине Петровне +7(3466)-64-22-22 доп.12-67 gptenyaeva@rosneft.ru, или в приемную Межрегиональной профсоюзной организации «Роснефть» по адресу info@mporosneft.ru, 8(495) 955-90-04.

 

Вопрос от 16.05.2017
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в "РН-ЮГАНСКНЕФТЕГАЗ" 7месяцев. Слышал про реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников ОАО «НК «Роснефть». Могу ли я её получить ? Какие условия? Где можно более подробно узнать про эту программу? Большое Вам спасибо за ответ!
Ответ:

Уважаемый автор вопроса,  В ПАО «НК «Роснефть»  действует положение  «Об организации и реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников ОАО «НК «Роснефть». Для того, чтобы стать участником ипотечной программы для молодых специалистов необходимо наличие стажа работы не менее двух лет.

За более подробной информацией о программе вы можете обратиться либо в первичную профсоюзную организации  либо в отдел социальных программ ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Вопрос от 20.02.2017
Вопрос:
Добрый вечер! Хотела поинтересоваться, вот я сейчас нахожусь на декрете, отработала 4 года, сейчас собираюсь выходить на работу, но мне сказали что мест нет, по месту жительства работать нужно высшее образование, сказали на работе что не знают что со мной делать, есть место на месторождении где я работала, но это далеко, а у меня дети, как мне быть, это при том что я была на вакантном месте.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса,  соответствии со статьей  256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется  его место работы (должность).  В соответствии со статьей 254 Трудового Кодекса  Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п. В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Уважаемый автор, так как вы не указали свои контактные данные, более подробно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. За более подробной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту  своей работы.

 

Вопрос от 13.02.2017
Вопрос:
Добрый день коллеги! Беспокоим вас с нашего "захолустного" Пурнефтегаза. Дело в том, что наболела у нас такая острая проблема, как несправедливо организованные вахтовые перевозки. По базовому городу Уфа летает всего лишь 2 самолета, мест всем нуждающимся не хватает. (Пнг походу зарабатывает перевозя еще и подрядчиков по 20-30мест на каждый рейс, еще левым людям продажу организовала, даже добыча полностью местами не обеспечена). Поэтому кому не хватило мест и у кого меньше стажа в трудовые договора вписан базовый город пункт сбора Губкинский, а значит за две-три тысячи с лишним километров на вахту приходится добираться за свой счет, а деньги то немалые: 10тыс туда-обратно + за питание еще 10тыс за месяц вахты - семья в недоумениии: что за несерьезная такая компания??Руководство за своих работников не заинтересовано - мол мест нет вот и не будем подавать на комиссию по рассмотрению смены базового города (даже такая существует оказывается!). А кто летает постоянно - вписывают на полгода да еще и рассматривают, ДОСТОИН ЛИ летать на самолете следующие полгода, могут и снять с самолета и отправить пешком. Не абсурдна ли данная ситуация? Понимаем, что работодатель по закону не обязан компенсировать расходы на дорогу, НО во всех здравомыслящих нефтяных и не только компаниях оплачиваемый проезд на вахту организован для ВСЕХ без исключения работников! Стыдно ехать в поезде и говорить людям, что работаешь в Роснефти и едешь за свой счет. Почему хотя бы проезд на поезде не оплачивают, если не обеспечили местом в самолете? Вопрос у себя поднимали, но получали один и тот же ни к чему не приводящий ответ: "самолетов не прибавится, как есть так и будет- Ждите [годами] освобождения мест, если кто-то уволится..." Убедительно просим посодействовать в решении проблемы.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, напоминаем вам, что при поступлении на работу с каждым работником заключается трудовой договор, где оговариваются условия установления базового города. В обязанности Работодателя доставка Работников к пункту сбора (базового города) не входит, проезд Работника от места проживания до пункта сбора (базового города) и обратно осуществляется Работником самостоятельно за счет собственных средств.

Согласно Инструкции ООО «РН-Пурнефтегаз» «Организация работ вахтового метода работников Общества» пункт сбора Работников (базовый город) определяется Работодателем с учетом имеющегося транспорта и наиболее рациональных способов доставки Работников к местам выполнения работ и обратно.

Пункт сбора (базовый город) Работников может не совпадать с местом нахождения Работодателя, в Обществе может устанавливаться несколько пунктов сбора (базовый город).

В соответствии с положением ООО «РН-Пурнефтегаз» «Порядок перераспределения высвобождающихся авиа и железнодорожных мест в транспорте, предназначенном для доставки работников Общества на вахту» за каждым структурным подразделением, имеющим в своем штате работников, работающих вахтовом методом, закрепляется определенное количество авиа и ж/д мест в соответствии с таблицей договорных авиационных и железнодорожных мест. Информация о количестве договорных авиационных и железнодорожных мест по структурным подразделениям ежемесячно доводится до сведения руководителей структурных подразделений ответственным работником ОУП УОП. Перераспределение высвобожденных мест в транспорте, предназначенном для доставки работников Общества на вахту, производится на заседании комиссии.

В состав Комиссии входят представители всех процессных управлений Общества. Заседание данной Комиссии проводится по мере необходимости. Комиссия рассматривает продление и распределение мест на следующие 6 месяцев и устанавливает базовые города ( иных от г.Губкинский) по ходатайству руководителей на освободившиеся места.

При рассмотрении вопроса о продлении, если у работника не было нарушений трудовой   и серьёзных нарушений производственной дисциплины, продление осуществляется автоматически. При установлении базовых городов иных от г.Губкинский, рассматриваются такие критерии, как квалификация (разряд), стаж работы в Обществе, участие в смотрах-конкурсах различной направленности и других мероприятиях, повышающих имидж Общества.

Ежегодно в ООО «РН-Пурнефтегаз», в пределах утвержденных лимитов, заключаются договоры с авиакомпаниями  для перевозки организованной вахты по следующим городам:  Москва, Самара и Уфа, а также ж/д маршрутам до Тюмени, Екатеринбурга, Агрыза и Омска.

В договорных обязательствах с авиаперевозчиками определено количество мест в самолете для работников Общества. Работники  сервисных предприятий (ООО «ПНГ-Капитальный ремонт», ООО «Пурнефтепереработка», ООО «Технология-Сервис») осуществляют перевозку на рейсах Пурнефтегаза по агентскому договору ( 25-30 мест).  Авиакомпания оставляет за собой право в предоставлении самолета с компановкой  посадочными местами более, чем оговорено в договоре. Таким образом, возникающие вопросы наличия свободных мест в самолете, объясняются имеющейся квотой мест со стороны авиакомпании, которую Общество не оплачивает. Многие предприятия переориентировались на местные трудовые ресурсы  из близлежащих регионов, в то время, как ООО «РН-Пурнефтегаз», изыскивает резервы, позволяющие  сохранить объемы вахтовых перевозок на протяжении долгих лет, не взирая на увеличение расходов по данной статье затрат.

Вопрос от 13.02.2017
Вопрос:
Добрый день коллеги! Беспокоим вас с нашего "захолустного" Пурнефтегаза. Дело в том, что наболела у нас такая острая проблема, как несправедливо организованные вахтовые перевозки. По базовому городу Уфа летает всего лишь 2 самолета, мест всем нуждающимся не хватает. (Пнг походу зарабатывает перевозя еще и подрядчиков по 20-30мест на каждый рейс, еще левым людям продажу организовала, даже добыча полностью местами не обеспечена). Поэтому кому не хватило мест и у кого меньше стажа в трудовые договора вписан базовый город пункт сбора Губкинский, а значит за две-три тысячи с лишним километров на вахту приходится добираться за свой счет, а деньги то немалые: 10тыс туда-обратно + за питание еще 10тыс за месяц вахты - семья в недоумениии: что за несерьезная такая компания??Руководство за своих работников не заинтересовано - мол мест нет вот и не будем подавать на комиссию по рассмотрению смены базового города (даже такая существует оказывается!). А кто летает постоянно - вписывают на полгода да еще и рассматривают, ДОСТОИН ЛИ летать на самолете следующие полгода, могут и снять с самолета и отправить пешком. Не абсурдна ли данная ситуация? Понимаем, что работодатель по закону не обязан компенсировать расходы на дорогу, НО во всех здравомыслящих нефтяных и не только компаниях оплачиваемый проезд на вахту организован для ВСЕХ без исключения работников! Стыдно ехать в поезде и говорить людям, что работаешь в Роснефти и едешь за свой счет. Почему хотя бы проезд на поезде не оплачивают, если не обеспечили местом в самолете? Вопрос у себя поднимали, но получали один и тот же ни к чему не приводящий ответ: "самолетов не прибавится, как есть так и будет- Ждите [годами] освобождения мест, если кто-то уволится..." Убедительно просим посодействовать в решении проблемы.
Ответ:

 Уважаемый автор вопроса, напоминаем вам, что при поступлении на работу с каждым работником заключается трудовой договор, где оговариваются условия установления базового города. В обязанности Работодателя доставка Работников к пункту сбора (базового города) не входит, проезд Работника от места проживания до пункта сбора (базового города) и обратно осуществляется Работником самостоятельно за счет собственных средств.

Согласно Инструкции ООО «РН-Пурнефтегаз» «Организация работ вахтового метода работников Общества» пункт сбора Работников (базовый город) определяется Работодателем с учетом имеющегося транспорта и наиболее рациональных способов доставки Работников к местам выполнения работ и обратно.

Пункт сбора (базовый город) Работников может не совпадать с местом нахождения Работодателя, в Обществе может устанавливаться несколько пунктов сбора (базовый город).

В соответствии с положением ООО «РН-Пурнефтегаз» «Порядок перераспределения высвобождающихся авиа и железнодорожных мест в транспорте, предназначенном для доставки работников Общества на вахту» за каждым структурным подразделением, имеющим в своем штате работников, работающих вахтовом методом, закрепляется определенное количество авиа и ж/д мест в соответствии с таблицей договорных авиационных и железнодорожных мест. Информация о количестве договорных авиационных и железнодорожных мест по структурным подразделениям ежемесячно доводится до сведения руководителей структурных подразделений ответственным работником ОУП УОП. Перераспределение высвобожденных мест в транспорте, предназначенном для доставки работников Общества на вахту, производится на заседании комиссии.

В состав Комиссии входят представители всех процессных управлений Общества. Заседание данной Комиссии проводится по мере необходимости. Комиссия рассматривает продление и распределение мест на следующие 6 месяцев и устанавливает базовые города ( иных от г.Губкинский) по ходатайству руководителей на освободившиеся места.

При рассмотрении вопроса о продлении, если у работника не было нарушений трудовой   и серьёзных нарушений производственной дисциплины, продление осуществляется автоматически. При установлении базовых городов иных от г.Губкинский, рассматриваются такие критерии, как квалификация (разряд), стаж работы в Обществе, участие в смотрах-конкурсах различной направленности и других мероприятиях, повышающих имидж Общества.

Ежегодно в ООО «РН-Пурнефтегаз», в пределах утвержденных лимитов, заключаются договоры с авиакомпаниями  для перевозки организованной вахты по следующим городам:  Москва, Самара и Уфа, а также ж/д маршрутам до Тюмени, Екатеринбурга, Агрыза и Омска.

В договорных обязательствах с авиаперевозчиками определено количество мест в самолете для работников Общества. Работники  сервисных предприятий (ООО «ПНГ-Капитальный ремонт», ООО «Пурнефтепереработка», ООО «Технология-Сервис») осуществляют перевозку на рейсах Пурнефтегаза по агентскому договору ( 25-30 мест).  Авиакомпания оставляет за собой право в предоставлении самолета с компановкой  посадочными местами более, чем оговорено в договоре. Таким образом, возникающие вопросы наличия свободных мест в самолете, объясняются имеющейся квотой мест со стороны авиакомпании, которую Общество не оплачивает. Многие предприятия переориентировались на местные трудовые ресурсы  из близлежащих регионов, в то время, как ООО «РН-Пурнефтегаз», изыскивает резервы, позволяющие  сохранить объемы вахтовых перевозок на протяжении долгих лет, не взирая на увеличение расходов по данной статье затрат.

Вопрос от 30.01.2017
Вопрос:
Интересует такой вопрос: планируется ли улучшение социальных пунктов кол.договоров? В частности, вызывает недоумение отсутствие компенсации за питание для работников месторождений. При среднеотраслевой зарплате и схожими ценами в столовых почему то в соседнем Ноябрьске Газпромнефть( а также многие другие организации аналогично) каждому сотруднику заводит отделные банковские карты и выплачивает 6500 рублей при заезде на месяц вахты. Меню меняется еженедельно, разнообразие как шведский стол.Удивительно! В нашем пурнефтегазе псевдоруководители на такой вопрос отнекиваются, мол ни в одном ДО нет, вот и тратьте свои кровные - на наше низкокачественное питание столовых (супы из консерв и тушенки, все варят жарят на одном и том же масле, продукты в буфете в 2-3 раза дороже чем в городе, у людей часты изжоги, болезни жкт, самим готовить в общежитиях не разрешают, жалобы не помогают). Есть над чем поработать.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, отвечая на ваш вопрос, можем сказать следующее.  Пунктом 7.2. 20 Коллективного договора ООО «РН-Пурнефтегаз» предусмотрено, что при наличии финансовых возможностей Общество может:

- направлять средства на удешевление стоимости горячего питания Работников производственных подразделений (кроме работников аппаратов управлений);

- организовывать предоставление Работникам горячего питания в пределах сумм, установленных на эти цели бизнес–планом Общества.

Пунктом 5.15 Коллективного договора ООО «РН-Пурнефтегаз» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ  в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы  в размерах, установленных в локальных нормативных актах, но не более 100 рублей.

 В целях обеспечения работников Общества горячим питанием заключен договор   с ООО «ПНГ-ОРС». Стоимость возмещения затрат ООО «ПНГ-ОРС» на организацию питания одного работника Общества составляет 330 руб./сутки, Ежегодно на удешевление питания Общество направляет свыше 119 миллионов рублей.

Стоимость  блюд в столовой  работник оплачивает самостоятельно, средняя стоимость трехразового питания  предусмотренная договором  -  250 рублей.  С 2010 года стоимость питания для работника изменяется только в зависимости от стоимости продовольственных товаров. В настоящее время в столовых действует прейскурант цен, утвержденный 01.07.2016.  С апреля 2016 года в столовых на месторождениях введено единое меню, разработанное на 10-дневные периоды. В течение действия меню ассортимент блюд разнообразен,  повтор допускается только для особо популярных блюд.

Контроль качества обслуживания и приготовления блюд производится  комплексно:

- систематические проверки работы столовых представителями заказчика и первичной профсоюзной организации. В 2016 проведено совместных проверок 48 проверок, по результатам которых    вносились корректировки в  работу столовых:

- ежемесячный опрос руководителей  процессных  управлений  о качестве  работы столовых;

- анкетирование работников;

- проверка книг предложений и замечаний, с устранением замечаний;

- прямая линия для общения с работниками (телефоны размещены на Уголке потребителя в каждой столовой);

- в информационной папке  для подразделений Общества в онлайн доступно  ежедневное меню;

-медицинские работники на месторождениях проводят постоянный бракераж  блюд в столовых.

    В 2016 году  проводилась комплексная проверка состояния промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ООО «РН-Пурнефтегаз» комиссией Компании по производственному контролю 5-го этапа. К организации питания, качеству приготовления пищи у членов компетентной комиссии не было.

Кроме того, производственный контроль в столовых производится   Территориальным отделом Роспотребнадзора по ЯНАО в г.Губкинский с отбором проб и проведением лабораторных анализов. Результаты оформляются документально. Качество услуг ООО «ПНГ-ОРС»  соответствует  требованием СанПин и  других нормативных документов.

 

В общежитиях на месторождениях кухни оборудованы плитами, холодильниками, мебелью, т.е.  созданы условия для приготовления пищи  работниками,  которые по каким-либо причинам  не  посещают столовые. Из 72  общежитий   только  в 3 общежитиях обустроены не кухни, а помещения для приема пищи.

 

Отдельно стоит отметить, что на месторождениях проводятся ежемесячные встречи руководителей  и представителей профсоюзной организации с коллективом, на которых обсуждаются вопросы, как производственные, так и социально-бытовые. Большинство вопросов, не требующих дополнительных денежных средств, решается в кратчайшие сроки. Если вам необходима дополнительная информация по заданному вопросу, вы можете связаться с председателем ППО ООО «РН-Пурнефтегаз» по телефону 8(34936) 4-57-57 или написать нам на адрес  pravo@mporosneft.ru , указав свои контактные данные.

Вопрос от 14.11.2016
Вопрос:
Здравствуйте. Я 4 года работала оператором на АЗК, Черноморский филиал Роснефть. В этом году ушла в декрет, у меня родился ребёнок инвалид. Могу ли я получить материальную помощь от нашей организации? Так как ребёнку проведены несколько операций на сердце и нужно долгое лечение, а так же наблюдение у многих специалистов.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, если вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза вам следует обратиться к председателю цеховой организации филиала  Татьяне Сергеевне Дидяевой по телефону 89180513358. Если вы не являетесь членом Профсоюза,  вы можете обратиться с заявлением о материальной помощи по Коллективному договору к представителям работодателя. 

Вопрос от 17.06.2016
Вопрос:
Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по вопросу про корпоративный стаж. Работаю в организации, входящей в структуру Роснефть с 2014 года, но по молодости был стаж работы в организации ПО "Красноленинскнефтегаз", который после нескольких переходов от собственника к собственнику стал принадлежать Роснефти и организация называется РН-Няганьнефтегаз и вопрос такой входит ли данный стаж работы в корпоративный стаж? Перерыв в работе в структурах Роснефти 20 лет. И еще один вопрос кто может претендовать на корпоративную пенсию? За ответы буду благодарна!
Ответ:

В соответствии со стандартом ОАО «НК «Роснефть»  «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» и его дочерних и зависимых обществ» пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно нескольких условий. В  том числе наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании не менее 5 календарных лет, непосредственно предшествующего увольнению при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской и корпоративным пенсионным договором.  

Вопрос от 25.05.2016
Вопрос:
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, я сотрудник ЧОП ООО "РН-Охрана-Самара", прохождение платной комиссии на оружие производится за наш счёт, или же компания компенсирует эти расходы?"
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с Законом  РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией. В целях получения свидетельства профессионального обучения для работы в качестве частного охранника гражданин обязан пройти медицинский осмотр (обследование) и обучение по специальности «частный охранник».  Перед сдачей квалификационного экзамена, гражданин представляет Комиссии паспорт и медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, по форме, установленной приказом Минздрава России от 11 сентября 2000 г. N 344 «О медицинском освидетельствовании граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия»  и заключение (справку) Формы 046-1, которые оплачивается из личных средств гражданина.

Перечень заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием, определяется Правительством Российской Федерации. Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, форма медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием и форма медицинского заключения об отсутствии в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Срок действия медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием для получения лицензии на приобретение оружия составляет один год со дня его выдачи. Осмотр врачом-психиатром, врачом-психиатром-наркологом при проведении медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов осуществляются в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения по месту жительства (пребывания) гражданина Российской Федерации. Медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов осуществляются за счет средств граждан, в соответчики со статьей 13 Федерального закона № 150-ФЗ «Об оружии».

Медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передается в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности, в соответствии со статьей  12 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации".

Как работник юридического лица с особыми уставными задачами, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, охранник проходит:

- обязательное предварительное (при поступлении на работу) и периодическое (не реже одного раза в год) медицинские осмотры для определения пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний, в соответствии с частью 2 статьи  212 ТК РФ), которые оплачиваются из средств ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара»; 

- периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств: частный охранник 6-го разряда - ежегодно,  частный охранник 4 или 5 разряда – один раз в два года,  в соответствии с Приказом  МВД № 568 от 17.08.2005 г., которые  оплачиваются из средств ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара».

Вопрос от 01.03.2016
Вопрос:
Ситуация в следующем. Все работники на участке и я в том числе составили предварительный график отпусков на следующий год. Я ушел в отпуск, но по выходу из него узнаю, что график отпусков переделали не поставив меня в известность и утвердили без моей подписи и какого либо ознакомления, а просто поставили перед фактов. Судя по трудовому кодексу РФ эти действия незаконны. Вопрос. В какие инстанции мне обращаться и как будет лучше поступить в данной ситуации. Ответьте, пожалуйста.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, график отпусков составляется работодателем за 2 недели до начала календарного года и подлежит  согласованию с представителем работников- профсоюзной  организацией, действующей в организации.  Согласование с каждым работником и ознакомление  работников с утвержденным графиком не требуется. Так как очередность отпусков работников определяется работодателем, с учетом пожеланий работников кроме тех случаев,  если вы относитесь к категории лиц которые имеют право на отпуск в удобное им время, в соответствии со статьей 123 ТК РФ.  Если вам нужна дополнительная консультация по данному вопросу, вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы либо связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru

 

Вопрос от 16.02.2016
Вопрос:
Муж получал коммерческую пенсию после выхода на пенсию, может ли жена после его смерти получать эту пенсию?
Ответ:

 Уважаемый автор вопроса, вероятно, вы подразумевали корпоративную пенсию. Данная пенсия предусмотрена Стандартом Компании о негосударственном пенсионном обеспечении и, как правило, не наследуются. Для более подробной консультации вы можете связаться с нами по телефону 84959559004 ил по адресу pravo@mporosneft.ru

Вопрос от 16.02.2016
Вопрос:
Здравствуйте! У меня муж работает на заправке bp, в данный момент я беременна, полагается ли ему какие-нибудь выплаты при рождение ребенка?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, выплаты, не предусмотренные законодательством, могут быть закреплены в коллективном договоре или в  локальном нормативном документе ( Приказ, положение и др.) . На тех предприятиях, где созданы профсоюзные организации и заключается коллективный договор, выплата при рождении ребенка рекомендуется к включению в текст коллективного договора Шаблоном «Типовой Коллективный договор», на тех предприятиях, где профсоюзная организация не создана такая выплата может быть регламентирована локальным нормативным актом работодателя. За дополнительной информацией ваш супруг может обратиться либо в профсоюзную организацию по месту работы, если такая создана,  либо в кадровую службу предприятия. 

Вопрос от 04.02.2016
Вопрос:
Вопрос: Добрый день! В 2006 году мне была вручена памятная медаль "100 лет Профсоюзам России" сейчас я оформил пенсию. Скажите пожалуйста, учитывается эта награда при оформлении "Ветеран труда"
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с ст. 7 ФЗ «О ветеранах» Ветеранами труда являются лица награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. При этом Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Таким образом, награда «100 лет Профсоюзам России» в некоторых регионах может давать  право на присвоение звания «Ветеран труда», при условии работы на штатных должностях, в профсоюзных организациях, входящих в ФНПР.

Таким образом, рекомендуем вам либо дополнительно связаться с нами по адресу org@mporosneft.ru , уточнив регион проживания либо в профсоюзную организацию по месту своей работы.

Вопрос от 26.01.2016
Вопрос:
В декабре 2011г работал вахтовым методом в дочернем предприятии Роснефти, получил производственную травму. Присвоили 2 группу по инвалидности, предприятие выплатило мне сумму окладов возмещения морального вреда, но при этом удержало подоходный налог с этой суммы. Правомерно ли это?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с нами дополнительно. Для полного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить период работы размер и точное назначение (наименование) произведенной выплаты и на основании какого документа  выплата была произведена.  

На текущий момент, с  учетом норм, определяющих принципы и источники правового регулирования трудовых отношений, единовременные пособия, выплаченные Работодателем  в соответствии с коллективным договором работнику, получившему  повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются компенсационными выплатами, осуществляемыми в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и не подлежащими налогообложению в силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. (Постановление Президиума ВАС РФ от 01.11.2011 N 6341/11 по делу N А27-10910/2010)

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» не подлежат налогообложению  все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

 

Вопрос от 26.10.2015
Вопрос:
Вопрос: Здравствуйте, у нас на работе сокращения, наш профсоюз входит в состав Нефтегазстройпрофсоюза России. вопрос: члены профсоюза имеют ли право при сокращении штата оставаться в профсоюзе или они автоматически голосованием исключаются, а также должен ли профсоюз меня уведомлять письменно об этом?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с пунктом 4.8. Устава Нефтегазстройпрофсоюза России членство в Профсоюзе прекращается в случаях: выхода из Профсоюза по собственному желанию (по личному письменному заявлению), исключения из Профсоюза, смерти члена Профсоюза или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

В соответствии с пунктом 4.9. 3. Устава, членство в Профсоюзе сохраняется за лицами, временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации (до устройства на другую работу).

В том случае если вам необходимы дополнительные пояснения, пожалуйста свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru.

Вопрос от 26.10.2015
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю Оператором по добыче нефти и параллельно заочно учусь в государственном ВУЗе, получаю первое высшее образование. Вопрос: для защиты Дипломной работы ВУЗ выдал мне справку-вызов на 2.5 месяца, которая совпала с очередным отпуском, еще +21 день. Начальник цеха не отпускает на столь продолжительное время. Правомерны ли его действия? Я считаю, что нет, опираясь на 173 статья ТК. Как мне быть в данном случае? Спасибо.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, на наш взгляд действия работодателя неправомерны, Так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ, в том числе право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, на дополнительные отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка (часть первая ст. 173  ТК РФ). Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник должен представить работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.

В том случае, если вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза, вам следует обратиться в профсоюзную организацию вашего предприятия либо дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru.

Вопрос от 13.10.2015
Вопрос:
Здравствуйте, я являюсь членом профсоюза с 2013 года в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам.Имею ли я право на льготы от профсоюза, например походы в бассейн,поездки ,если не вношу взносы т.к не получаю зароботную плату.С уважением работник, "ПАО" Смоленскнефтепродукт"
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, профсоюзная организация ПАО «Смоленскнефтепродукт», не входит в структуру МПО ОАО НК Роснефть. Таким  образом, мы не обладаем необходимой информацией о льготах, действующих в вашей организации, и не имеем права представлять ваши интересы. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснением в профсоюзный комитет ПАО «Смоленскнефтепродукт».

Вопрос от 14.09.2015
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если наш профсоюз входит в МПО ОАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России и наша организация АО" Нижневартовскбурнефть", то сможем ли мы тоже пользоваться всеми путевками, льготами, которые предоставлены на вашем сайте mporosneft.ru ? С уважением работник.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, участвовать  во  всех льготных программах, размещенных на сайте МПО, в частности приобретать путевки по программе Профкурорт, могут все члены Нефтегазстройпрофсоюза России, состоящие на учете в структурных организациях МПО ОАО НК «Роснефть». 

Вопрос от 17.06.2015
Вопрос:
Здравствуйте, я работаю в Роснефть Краснодарнефтегаз , интересует вопрос про ипотеку ( проценты)или кредит на стройку дома, а также имеющийся льготы на ее получение..спасибо!
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, для получения  подробной информации по программам кредитования, (в том числе по ставкам) вам следует обратиться  в профсоюзную организацию по месту работы, в ближайший филиал "Газпромбанк или направить свой вопрос в "Газпромбанк".

 

Вопрос от 15.06.2015
Вопрос:
Добрый день! Скажите, пожалуйста, как рассчитывается среднемесячный доход на одного члена семьи Работника: до вычета подоходного налога, или после вычета?
Ответ:

Уважаемый член профсоюза! В соответствии со ст.7 Федерального Закона от 05.05.2003 №44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» доходы каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина учитываются до вычета налогов и сборов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вопрос от 22.04.2015
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю в "РН Юганскнефтегаз" в составе Роснефть с 2014 года, как молодой специалист. Живу в Нефтеюганске. Я хотела бы взять ипотеку или же потребительский кредит на покупку жилья в Уфе - для родителей. Существуют ли какие - либо льготы или помощь со стороны предприятия в моем случае?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! Ипотечными программами, действующими в Компании, не предусмотрена возможность приобретения жилья в другом регионе. Однако, такая возможность предусмотрена совместным  проектом  МПО ОАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк», действующим для членов Нефтегазстройпрофсоюза России – По программе  «Два Города»  возможно предоставление ипотечных кредитов для покупки жилья в  регионе, отличном от места проживания и работы, Для получения более подробной информации по программам кредитования вы можете обратиться:

  • в профсоюзную организацию по месту работы;
  • в ближайший филиал "Газпромбанк" (Акционерное общество);
  • в приемную Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «НК «Роснефть»
    (info@mporosneft.ru, 8(495) 955-90-04, 8(499) 517-88-88, доб. 30-48).
  • или направить свой вопрос в "Газпромбанк"

 

Вопрос от 16.04.2015
Вопрос:
Добрый день! Хочу обратиться к Вам с вопросом. Я сотрудник компании РН-Москва. Являюсь членом профсоюза. работаю кассиром на АЗС, с ночным графиком работы(1/3). На данный момент нахожусь на 15 неделе беременности. Заявление, на перевод, на более легкую работу написала 12 марта, (сегодня 14 апреля). Из отдела кадров ни ответа, ни привета. Плюс ко всему, у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна. Подскажите пож- ста, обязаны ли мне выплатить неустойку за безработный месяц и какие должны быть мои последующие действия??? Спасибо!
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Для  полноценного ответа нам требуется дополнительная информация, на основании имеющихся данных полнее ответить на ваш вопрос не представляется возможным, пожалуйста свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru или  обратитесь к  Председателю ППО «РН Москва» Меренковой О.А. 

Вопрос от 05.02.2015
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю на Ангарском НПЗ в составе Роснефть. По новому колдоговору могу взять путёвку в Крым на себя и членов семьи по льготной цене т.е. 10% от стоимости! Но профком заявляет что на детей Роснефть не оплачивает хотя в конце 2014 года в октябре работники отдыхали на сочинских и крымских курортах с семьями не являющимися работниками Роснефти за 10%! Спасибо за ответ!
Ответ:

Уважаемый автор, по существу вашего вопроса можем пояснить следующее. В соответствии с пунктом 6.4.1.Шаблона коллективного договора  работодатель может  приобретать (с частичной оплатой работником в размере не менее 10 %, исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества) санаторно-курортные и оздоровительные путевки (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) работнику и членам его семьи (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет), находящимся на его иждивении, на лечение (оздоровление) в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию) при наличии медицинских показаний у работника и членов семьи, а также в оздоровительные учреждения (базы отдыха, пансионаты, оздоровительные лагеря, санаторно-оздоровительные комплексы). Получение льготной путёвки производится не чаще 1 раза в два года.

При наличии средств на эти цели в бизнес-плане, по решению единоличного исполнительного органа Общества:

- периодичность приобретения путевок в учреждения санаторного типа, входящих в периметр Компании может быть изменена до 1 раза в год. Общее количество дней отдыха за 2 года не должно превышать 28 календарных дней.

- членам семьи работника, не находящимся на иждивении могут выделяться в оздоровительные учреждения и учреждения санаторного типа периметра Компании, находящиеся в регионе деятельности общества.

Право на использование данной льготы наступает у работника не ранее, чем через два года со дня начала непрерывной работы в Обществе. Порядок распределения путёвок определяется Обществом самостоятельно в соответствии с ЛНД Общества в пределах выделяемых средств.

В конце  2014 года распределение  путевок в ОПО АНХК происходило на основании плана оздоровления работников общества и  исходя финансовых возможностей общества на тот момент. Все решения по распределению путевок принимались в установленном ЛНА порядке на заседании соответствующей комиссии.  В том случае если вам необходимы дополнительные разъяснения, вы можете связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru



Задать свой вопрос

Отправить